老板不辞退也不让上班怎么办

（一）与老板积极沟通，明确工作安排与理由，同时保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。

（二）若沟通没有效果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量责令单位改正其不合理行为。

（三）收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。若单位无正当理由不提供劳动条件，员工可解除劳动合同，并要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工面对老板不辞退也不让上班的情况，可按以下步骤维权：
一是与老板沟通，明确工作安排和原因，并保留聊天记录、通话录音等证据。
二是若沟通没用，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
三是收集劳动合同、工资条等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。
四是单位无正当理由不提供劳动条件，员工可解除合同并要求经济补偿。
五是对仲裁结果不服，可向法院起诉。

结论：
老板不辞退也不让上班，员工可先与老板沟通并保留证据，沟通无果可向劳动监察部门投诉，也能收集证据申请劳动仲裁，必要时可解除合同获经济补偿，不服仲裁结果还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和法律规定向劳动者提供劳动条件。老板不辞退也不让上班，属于未正常提供劳动条件。员工先与老板沟通并保留证据，是为后续维权留存依据。若沟通无效，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位改正。员工收集劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁，是合法的维权途径。若单位无正当理由不提供劳动条件，员工解除合同并获经济补偿，是法律赋予的权利。若对仲裁结果不满意，向法院起诉可进一步保障自身权益。若在维权过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

老板不辞退也不让上班，员工可采取多措施维护权益。可先与老板沟通明确工作安排及理由，同时保留聊天记录、通话录音等证据。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正。员工还应收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。若单位无正当理由不提供劳动条件，员工有权解除劳动合同并要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议员工在面对此类情况时，及时主动与老板沟通，积极收集相关证据，利用法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）老板不辞退也不让上班，员工首先可与老板沟通，明确工作状态和原因，同时保留相关沟通证据，这是解决问题的基础步骤，能为后续行动提供依据。
（2）若沟通无法解决问题，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正其不合理行为。
（3）员工还应积极收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。若单位无正当理由不提供劳动条件，员工有解除劳动合同的权利，并能获得相应经济补偿，补偿按工作年限计算。
（4）若对仲裁结果不满意，员工可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
在维权过程中要注重证据收集和保存，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。