上班六个月突然被辞退怎么补偿

上班六个月突然被辞退，补偿情况因辞退原因而异。若单位违法辞退，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。工作六个月以上不满一年，经济补偿按一个月工资算，赔偿金为两个月工资。若因劳动者严重违反规章制度等法定过错被辞退，单位无需补偿。若因劳动者不能胜任工作等非过错原因辞退，单位支付一个月工资的经济补偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位协商补偿事宜，积极沟通争取合理补偿。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁维权，通过法律途径保障自身权益。

法律分析：
（1）单位违法辞退员工，工作六个月以上不满一年的，经济补偿按一个月工资算，赔偿金是经济补偿的二倍，即两个月工资。
（2）若员工存在严重违反规章制度等法定过错，单位辞退无需支付补偿。
（3）因劳动者不能胜任工作等非过错原因被辞退，单位需支付经济补偿，工作半年以上不满一年支付一个月工资。
（4）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（5）劳动者可先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
不同辞退原因补偿不同，维权需保留好相关证据，情况复杂建议咨询进一步分析。

（一）明确自身被辞退情况。判断单位辞退是违法辞退、因自身严重过错辞退，还是非过错原因辞退，以此确定是否应获得补偿及补偿标准。
（二）计算补偿金额。若属违法辞退，工作六个月以上不满一年，可获两个月工资作为赔偿金；若非过错原因辞退，可获一个月工资经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）与单位协商。主动和单位沟通补偿事宜，表达自身诉求。
（四）申请劳动仲裁。若协商不成，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.上班六个月被辞退，补偿分三种情况。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作超半年不满一年，经济补偿为一个月工资，赔偿金就是两个月工资。
2.若劳动者严重违规等有法定过错被辞退，单位无需补偿。若因不能胜任工作等非过错原因被辞，单位要付一个月工资的经济补偿。
3.月工资是解除合同前十二个月的平均工资。可先协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
上班六个月突然被辞退，补偿情况分三种。单位违法辞退，支付两个月工资作为赔偿金；劳动者有法定过错被辞退，单位无需补偿；因非过错原因被辞退，单位支付一个月工资的经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作六个月以上不满一年，经济补偿按一个月工资计算，所以赔偿金是两个月工资。若劳动者严重违反单位规章制度等有法定过错，单位辞退无需补偿。因劳动者不能胜任工作等非过错原因辞退，单位要支付经济补偿，工作半年以上不满一年支付一个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到被辞退情况，可先和单位协商补偿，协商不成能申请劳动仲裁维权。如果您在辞退补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。