哪几种情况需要给付代通知金

1.根据《劳动合同法》，用人单位有两种情况需支付代通知金。
无过失性辞退：
若劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。
劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位同样需如此操作。
劳动合同订立时的客观情况重大变化，导致合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议，单位也得提前三十日书面通知或额外付一个月工资来解除合同。
经济性裁员：
单位提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，裁减人员方案向劳动行政部门报告后可裁减人员，此时应额外支付一个月工资。

案情回顾:

小许在某公司工作，近期因患病医疗期满后，无法从事原工作，公司另行安排工作他也无法胜任。公司未提前三十日书面通知小许，就直接解除劳动合同，且未额外支付一个月工资。小许认为公司此举不符合法律规定，要求公司支付代通知金，公司则认为自身解除劳动合同合理，无需支付，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，在无过失性辞退情形下，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后才可解除劳动合同。本案中公司未按此规定操作，违反法律。
2、公司未提前三十日书面通知小许，也未额外支付一个月工资就解除合同，小许要求支付代通知金的诉求合理合法，公司应支付代通知金。