何种情况需支付违约金

违约金是一方违约时依约定或法定向对方支付的金钱，其支付需以合同约定或法律规定为前提，不同场景下的适用规则存在差异。

1.合同领域中，当事人若事先约定违约金条款，当一方不履行合同义务或履行不符合约定时，违约方需按约定支付违约金。例如借款合同里，借款人未按约定期限还款，应按合同约定向出借人支付违约金。

2.法定情形下，违约金支付无需当事人额外约定。劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，需向用人单位支付违约金。受赠人严重侵害赠与人或其近亲属合法权益、不履行赠与合同约定的义务时，赠与人可撤销赠与并要求受赠人支付违约金。

法律分析：
（1）合同领域中，违约金的支付需以合同约定或法律规定为前提。当事人在合同中约定违约金条款的，当一方不履行合同义务或者履行义务不符合约定时，违约方应当按照约定向对方支付违约金；未约定但法律有明确规定的，依法律规定支付。例如借款合同中，借款人未按约定期限还款，若合同有违约金约定，需按约定支付。

（2）劳动合同中的违约金适用有特定情形。劳动者违反服务期约定的，应向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；劳动者违反竞业限制约定的，也需向用人单位支付违约金，竞业限制的范围、地域、期限需符合法律规定。

（3）赠与合同中，受赠人严重侵害赠与人或其近亲属合法权益、不履行赠与合同约定的义务时，赠与人可撤销赠与，若赠与合同中有违约金约定，赠与人可要求受赠人支付违约金。

提醒：
签订合同时应明确违约金的具体数额或计算方式，避免约定模糊引发争议；不同合同类型的违约金适用规则存在差异，遇到纠纷建议咨询专业人士分析具体情况。

（一）合同中约定违约金时，需明确具体金额或计算方式。比如借款合同里，应清晰写明逾期还款时违约金的比例或固定数额，避免因约定模糊引发后续纠纷。同时，约定的违约金金额不宜过高或过低，过高可能被法院依法调整，过低则难以弥补守约方的实际损失。

（二）劳动者需注意服务期与竞业限制的违约金限制。只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或者双方签订竞业限制协议的情况下，劳动者违约才需支付违约金。其他情形下，劳动者提前解除劳动合同无需支付违约金。

（三）受赠人应遵守赠与合同约定的义务。若赠与合同中明确受赠人需履行特定义务，受赠人不履行时，赠与人可撤销赠与并要求支付违约金。此外，受赠人不得严重侵害赠与人或其近亲属的合法权益，否则也可能面临类似后果。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条：
1.当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
2.约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
3.当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

违约金是违约方向对方支付的金钱，其依据要么是双方的合同约定，要么是法律的直接规定，并非随意要求支付。

合同里若提前约定违约金条款，一方不履行义务或履行不到位时就得支付，比如借款未按期归还的情况就属于这类约定情形。

法律也明确了几种需付违约金的情况，比如劳动者违反服务期或竞业限制约定，受赠人严重侵害赠与人权益或不履行赠与义务时，都得按规定支付违约金。

结论：
违约金的支付需以合同约定或法律明确规定为前提，一方违约时应按约定或法定向对方支付相应金钱。

法律解析：
在合同领域，若当事人事先约定了违约金条款，当一方不履行合同义务或履行不符合约定时，违约方需按约定支付违约金，例如借款合同中借款人未按约定期限还款的情形。法定情形下也需支付违约金，包括劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，应向用人单位支付违约金；受赠人严重侵害赠与人或其近亲属合法权益、不履行赠与合同约定的义务时，赠与人可撤销赠与并要求受赠人支付违约金。违约金的主张不能随意进行，必须有合同约定的依据或法律明确规定的情形。如果遇到违约金相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权利义务，妥善处理相关纠纷。