工厂搬迁补偿金是按底薪算吗

1.工厂搬迁，补偿金计算并非只看底薪。
2.经济补偿依劳动者在本单位工作年限定，每满一年付一个月工资。
此月工资是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
3.它涵盖计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币性收入。
计算补偿金要综合考量劳动者各项工资性收入，不能仅以底薪为准。
比如劳动者除底薪外有绩效奖金、加班工资等，都应计入平均工资确定补偿金数额。
4.若因工厂搬迁致使劳动合同无法履行，又未与劳动者协商一致变更工作地点等，劳动者有权获相应经济补偿，补偿标准按上述方式确定。

案情回顾:

小许在某工厂工作多年，工厂因发展需要进行搬迁。工厂在计算给小许的经济补偿金时，仅按照底薪计算。小许认为不合理，他除了底薪还有绩效奖金和加班工资等收入，应将这些都算入补偿金的计算基数。双方因此产生争议，小许希望工厂按照合理方式计算补偿金。

案情分析:

1、依据法律规定，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
2、该平均工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。所以工厂仅按底薪计算补偿金的做法不符合规定，应综合考量小许的各项工资性收入来确定补偿金数额。