公司搬迁赔偿是按底薪还是平均工资

公司搬迁补偿按离职前12个月每人平均工资算，较全面反映个人收益，囊括了薪资、奖金、津贴等多方面。经此计算，员工权益得到更好保护，更为公平合理。

搬家公司给大家的补偿金，一般就是根据你离开公司前的12个月里每个月拿到手的平均工资来算。这种做法其实挺公道的，因为平均工资可以综合考虑到大家每个月的收入情况，比如工资，奖金，还有各种补贴之类的。这样算出来的结果会更加准确和公正，也能够更好地保护我们这些员工的利益。

公司搬家的话，赔偿金通常是按照你在这儿工作最后那12个月赚到的钱来算平均数的。平均工资这个数字能比较准确地告诉我们你到底挣了多少钱，包括你每个月拿到手的工资、年终奖、各种补贴什么的都算进去。用这种方法来算赔偿金，感觉上会更加公平和合理，也能够更好地保护我们这些打工仔的利益。

解析：
在一般的公司搬迁补偿中，主要依据的赔偿计算标准为该员工作为正式员工于此前供职之12个月期间所得薪酬总额的平均值。如此计算方式较能真实反映出被补贴员工的整体经济收人状况——涵盖了包括工资、奖金以及各项补贴在内的各类收入来源。此类方法也具有更强的公正性与合理性，有助于更为全面地保障参与搬迁补偿的广大员工的合法权益不受损害。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。