公司搬迁赔偿是按底薪还是平均工资发放的

公司搬家致使劳资解聘，补偿通常根据离职工人过去12个月的各类总收入求出平均数。
其中不仅包括基本工资，还涵盖了补贴、奖金和加班所得，以便准确反映实际收入状况，实现公平公正。

要是你因为公司搬家要和你解除劳动关系，那经济上的赔偿就是算你在公司之前的那十二个月里的平均工资。这个平均工资，就是把你拿到手的各种钱都加起来，比如基本工资、补贴、奖金、加班费之类的。这么算的话，就能比较真实和公平地反映出你的实际收入情况。

如果因为公司搬家而要和你解约的话，那这个时候你可以问他们要一下赔偿。具体怎么算？就是先看看你过去12个月拿到手的所有钱加起来，再除以12，这就是你的“年均收入”。这里面包含你每个月领到的基本工资、补贴、发给你的奖金，还有平时加班、节假日加班等等的工资。这么算下来才能更好地反映出你真正赚到了多少钱，也算是比较公平的算法~

解析：
因工厂迁移而引发的终止劳动合同时所需支付的经济赔偿金，所依据的主要数值为每个员工辞去职务之前过去十二个月累计的平均薪资。如要准确地计算出这个平均数，需要将员工在这段时间内所得的所有薪酬项目相加，其中不仅包含有基本工资，还包含各项津贴待遇、绩效奖金以及超时工作所应得的加班费等，这些都被纳入到平均数据之中，以便能够更加全面且公正地展示出员工真实的薪资水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。