公司搬迁赔偿是按底薪还是平均工资算

公司搬家有补偿，按员工离开前12个月的平均收入算，包含所有的钱，如基本薪水、补贴、奖金、加班费等等。这样做就是尽量公正完整地体现出每个人真实赚到手的钱到底多少。

搬迁赔偿这个事，咱们一般都会把它按你离开原公司之前那连续的12个月的所有收入加起来，然后除以12，也就是每个月能拿多少钱。这个算法里头，你的基本工资、津贴、奖金、加班费什么的，全都算在里面。这么做也是为了让大家更清楚、更公正地看出你们平时到底挣了多少钱。

要是我们公司要搬家，对员工赔款的话，通常会按照他们之前在这个公司多干满1年的时候，每个月拿到手的钱数加起来再除以12算出来的平均值来给。这个平均值里头就包括了你的基本工资、补贴、奖金、加班费之类的所有收入。这么做就是想让你在这里工作的这段时间里，到底能赚多少钱，这样才算是比较公平。

解析：
关于事务所搬迁所引发的补偿问题，其通常以职员在离职前十二个月内的平均薪资作为计算依据。在此指标当中，涉及了职员的基础工资、补贴待遇、绩效奖金以及加班费用在内的各类合法收入内容。此举旨在更为全面且公正地反映出职员的真实收入状况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。