工厂搬迁,员工不愿随迁的,工厂需向员工支付经济补偿。补偿标准一般按员工在本单位工作年限,每满一年付一个月工资(此“工资”为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资)。
工厂要是搬迁了,有些员工可能就不愿意跟着一块儿迁过去,这时候工厂得给员工经济补偿。这补偿,是有个标准的。咋算?就是看员工在这个单位干了多少年,每干满一年,就给一个月的工资。不过这里说的“工资”,可不是随便一个工资数,是员工在劳动合同解除或者终止前那十二个月的平均工资。
要是工厂要搬迁,这时候有员工不愿意跟着工厂一块儿搬过去,那工厂就得给员工发经济补偿。这个补偿是咋算的?它是按照员工在这个单位工作了多少年来算的。每干满一年,就给发一个月的工资。不过这里说的“工资”,可不是随便的工资,而是员工在劳动合同解除或者终止之前那十二个月的平均工资。
解析:
在工厂搬迁的情形下,若员工不愿随迁,工厂有义务向员工支付经济补偿。其补偿标准一般依据员工于本单位的工作年限而定,每满一年需支付一个月工资。此处所提及的“工资”,是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
专业解答工厂搬迁赔偿款是按底薪吗,答案是否定的,如果是工厂搬迁的,并且工厂搬迁影响用人单位和劳动者之间的劳动合同的履行的,此时用人单位是需要向劳动者支付相应的补偿金的,但是经济补偿金的数额一般是按照平均工资计算的,具体的经济补偿的事项可以参考下文。
律师解析 1、是,但不是只按户口补偿的。 2、根据房产证上的房屋面积来进行补偿的,户口上的人仅仅在安置补助方面有些参照关系。 3、房屋拆迁补偿是按户口、面积、产权分配,补偿包括房屋基地补偿费、房屋补偿费和装修费、拆房安置费和搬迁费、困难补助和奖励、房屋内各项家电移机费、非住宅房屋营运损失费等。随着城镇化步伐的加快,对农村地区的征地是越来越多了,那么对农村土地补偿标准的确定就显得非常重要。征收了农村居民赖以生存的土地,就需要对其作出相应的补偿。农民征地补偿标准是多少钱,因为农村土地的类型非常的多,所以土地的类型不同,补偿的标准也不同。征收土地需要迁移铁路、公路、高压电线、通讯线、广播线等,要根据具体情况和有关部门进行协商,编制投资概算,列入初步设计概算报批。
律师解析 工厂搬迁员工的补偿,双方可以进行协商。根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定,无法协商解除劳动合同的补偿为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资经济补偿。因征收房屋造成搬迁的,房屋征收部门应当向被征收人支付搬迁费;选择房屋产权调换的,产权调换房屋交付前,房屋征收部门应当向被征收人支付临时安置费或者提供周转用房。
律师解析 工厂搬迁员工的补偿,双方可以进行协商。根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定,无法协商解除劳动合同的补偿为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资经济补偿。因征收房屋造成搬迁的,房屋征收部门应当向被征收人支付搬迁费;选择房屋产权调换的,产权调换房屋交付前,房屋征收部门应当向被征收人支付临时安置费或者提供周转用房。
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