公司搬迁赔偿是按底薪还是平均工资发放

公司搬家赔款按员工平局收入发。平均工资能更精确反应员工实得。计付赔偿金时，会以上述12个月内的劳动者的平均收入为基准。

咱们公司要是搬家的话，给大家的赔偿金，常常就是看你平常挣多少钱了。因为平均工资这个数字，可以更全面和真实地告诉我们每个人到底挣了多少。那么算经济补偿的时候，就是看你最近这十二个月里赚的钱，然后把这些钱加起来再除以12，这样就能得出你的平均工资了。

要是你家公司要搬家了，给你的赔偿金一般就是看你这大半年里挣了多少钱来定。这样算出来的平均工资，就能比较准确地看出咱们每个员工到底赚了多少是不是？所以说，如果给咱们发经济补偿，那就得看看我们在跟公司合同结束或到期的那最后十二个月里，总共挣了多少钱，然后用这个数字来做为计算的基础。

解析：
在处理公司搬迁相关的薪酬赔偿问题上，我们遵循的通常是依据员工的平均工资来支付。这主要是因为平均工资能够更精确、更全面地揭示出员工的真实收入状况。在进行经济补偿的计算过程中，相关机关会以劳动者在劳动合同解除或终止之前的12个月为计算期限，并将此期间内的平均工资作为基数来进行数据分析与核算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。