公司无缘故降工资员工该如何维权

公司无故降工资是违法的。
员工维权可这么做：
1.与公司沟通：
主动找公司了解降薪缘由，要求其给出合理依据，并留存好沟通记录，比如聊天记录、邮件等。
2.查看劳动合同：
仔细确认工资条款，看公司有无合法降薪的约定，以此判断降薪是否合规。
3.向劳动监察部门投诉：
携带劳动合同、工资条等相关证据，前往当地劳动监察大队举报公司违法行为，劳动监察部门会展开调查处理。
4.申请劳动仲裁：
要是协商不成，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原工资水平或者支付经济补偿。
员工维权时要保留好各类证据，像沟通记录、合同、工资条等，依照法律规定维护自身合法权益，这样才能更好地保障自身利益不受侵害。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，近期公司未经任何沟通，突然降低了他的工资。小朱对此不满，认为公司无故降薪侵犯了自己的权益。公司却称降薪是经营所需，但拿不出合理依据。小朱决定采取措施维护自身权益。

案情分析:

1、公司无故降工资的行为违反法律规定。小朱可主动与公司沟通降薪缘由并留存记录，同时查看劳动合同，确认公司降薪是否合规。
2、若沟通无果，小朱可携带劳动合同、工资条等证据向劳动监察部门投诉，由其展开调查处理。也可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原工资水平或支付经济补偿。维权过程中，小朱要保留好各类证据。