工厂里正常辞职厂里不肯辞职怎么办

1.劳动者有辞职自由。
试用期提前三天通知工厂就能解除劳动合同，过了试用期则要提前三十日书面通知。
2.工厂若拒绝正常辞职要求，劳动者履行通知义务后到期就能离职。
可用快递留好书面通知送达证据，像快递单、查询记录。
3.工厂克扣工资或损害权益，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，要求支付工资、经济补偿。

案情回顾:

小朱在一家工厂工作，试用期结束后，他因个人发展想辞职。小朱提前三十日以书面形式通知工厂，但工厂拒绝其辞职要求，称此时离职会影响生产，要求小朱继续工作。小朱按规定到期后离职，工厂却克扣了他的工资。小朱认为自己已按规定履行通知义务，工厂不应克扣工资，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者有辞职的权利。小朱已过试用期，提前三十日以书面形式通知工厂，履行了法定的通知义务，到期后有权离职，工厂拒绝其正常辞职要求的行为不合法。
2、工厂克扣小朱工资的行为损害了劳动者的权益，小朱可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求工厂支付被克扣的工资及相应的经济补偿。同时，小朱可凭借快递单、查询记录等保留的书面通知送达证据维护自身权益。