公司无故降薪调岗员工该如何维权

（一）收集证据时，要确保材料的真实性和完整性。劳动合同明确双方权利义务；工资条直观体现薪资变化；工作证证明员工身份；考勤记录反映工作情况；降薪调岗通知直接证明公司行为。

（二）与公司协商要保持冷静理智，以法律和合同为依据，清晰表达诉求。书面协商注意用词规范，录音要保证音质清晰可辨。

（三）投诉或仲裁时，准备好材料，按照规定流程操作。仲裁庭审要条理清晰陈述，维护自身权益。对结果不满起诉，要在规定时间内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司无故降薪调岗，未与员工协商一致，明显违反此规定。

1.公司无端降薪调岗，这是对员工权益的侵犯。我就曾见过类似情况，员工很是委屈。员工要做的第一步，就是收集证据，像劳动合同、工资条这些都不能少，以此证明公司的不当行为。

2.
可以尝试和公司好好谈一谈。要明确告诉公司，这么做是违法且违反合同约定的，要求恢复原来的薪资和岗位，最好把协商过程记录下来。

3.
要是谈不拢，员工能向劳动监察部门投诉，让其责令公司纠正。也能直接申请劳动仲裁，争取工资差额、恢复岗位等权益。对仲裁结果不满意，还能接着向法院起诉。

结论：
公司无故降薪调岗侵害员工权益，员工可按收集证据、协商、投诉或仲裁、诉讼等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司无故降薪调岗，显然违反此规定。员工收集劳动合同、工资条等证据，能有力证明劳动关系及公司侵权事实。与公司协商是理性解决问题的第一步，书面或录音留存协商过程可作后面维权证据。协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令公司改正；直接申请劳动仲裁，可依法要求公司支付工资差额、恢复岗位等。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。劳动仲裁和诉讼都要遵循法定程序，按要求提交证据、积极陈述主张。如果大家在遇到此类问题时，不确定具体操作细节，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司无故降薪调岗确实严重侵害员工权益。这种行为破坏了劳动合同的约定，违背了公平合理原则，损害员工经济利益与职业发展。

员工维权可采取以下措施：
1.全面收集证据。劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、降薪调岗通知等都是关键证据，用以清晰证明劳动关系以及公司的不当行为，为后面维权奠定基础。
2.尝试友好协商。明确告知公司其行为违反法律和合同约定，要求恢复原薪资和岗位，并以书面或录音形式留存协商过程，以便后面有凭有据。
3.借助外部力量。协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也能直接申请劳动仲裁，主张工资差额、恢复岗位及相应经济补偿金，仲裁时按要求提供证据并积极参与庭审。
4.若对仲裁结果不满，依法向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。

法律分析：
（1）公司无故降薪调岗，明显违背了劳动合同的约定以及相关劳动法律法规。员工和公司签订的劳动合同明确规定了薪资待遇和工作岗位等关键内容，公司擅自变更属于违约行为。
（2）收集证据是维权的关键基础。劳动合同是确立劳动关系的核心依据，工资条能直观显示薪资变动，工作证、考勤记录可佐证劳动关系存续，而降薪调岗通知则直接证明公司的不当行为。
（3）协商是较为平和的解决方式，员工通过书面或录音留存协商过程，为后面可能的维权提供证据。
（4）劳动监察部门和劳动仲裁是重要的维权途径。监察部门可责令公司改正，仲裁则可裁决公司支付工资差额等，若对仲裁结果不满还能向法院诉讼。

提醒：
遭遇公司无故降薪调岗，务必及时收集证据维权，协商与仲裁诉讼各环节都要注意程序和证据问题，有疑问可咨询进一步分析。