公司无故降职降薪员工该如何维权

（一）收集证据很关键。像劳动合同能直接证明劳动关系；工资条显示以往薪资情况；降职降薪通知明确公司的不当行为；工作证、考勤记录也能从侧面证实员工与公司的关联以及工作情况，这些证据要妥善留存。

（二）与公司协商时要坚定立场。清楚告知公司无故降职降薪是违法的，要求恢复原来的职位和薪资待遇，同时录音留存协商过程，以防后面需要。

（三）协商不成，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正错误行为。

（四）申请劳动仲裁，可要求公司恢复职位、补发工资差额，还能主张经济补偿。若对仲裁结果不满意，在规定期限内可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位未经协商一致，擅自降职降薪，属于违法行为。

公司随意给员工降职降薪，这明显侵犯了员工权益。员工维权可这么做：
先收集证据，像劳动合同、工资条这些，能证明咱和公司有劳动关系，以及被降职降薪的情况。
接着和公司谈谈，表明他们做法不合法，要求恢复原职位和薪资，谈话最好录音。
要是谈不拢，向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。也能申请仲裁，要求恢复职位、补发工资差额，还可主张补偿。
对仲裁结果不满意，在规定时间内起诉到法院，用合法手段维护自身权益。

结论：
公司无故降职降薪侵害员工权益，员工可按步骤合法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。公司无故降职降薪，属于擅自变更劳动合同，明显违法。员工收集劳动合同、工资条等证据，能够清晰证明与公司的劳动关系以及降职降薪事实。与公司协商是理性解决问题的第一步，协商时明确指出其违法之处并录音，为后面维权留证。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为；劳动仲裁可让公司恢复员工职位、补发工资差额，员工还有权主张经济补偿；若对仲裁结果不满意，在规定期限内可向法院起诉。总之，员工面对公司无故降职降薪，要积极通过这些合法途径维权。如果在维权过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

公司无故降职降薪确实严重侵害员工合法权益。员工遭遇此类情况，应积极行动维护自身权益。

具体措施如下：
1.收集全面证据。像劳动合同、工资条、降职降薪通知、工作证、考勤记录等，这些证据能有力证明劳动关系以及降职降薪的事实。只有证据充分，后面维权才更有保障。
2.尝试友好协商。主动与公司沟通，清晰表明公司行为违法，明确要求恢复原职位和薪资待遇。协商时注意录音，以防后面需要。
3.借助行政力量。若协商不成，向劳动监察部门投诉，依靠行政机关责令公司改正错误行为。
4.申请劳动仲裁。要求公司恢复职位、补发工资差额，符合条件的还能主张经济补偿。
5.寻求司法救济。对仲裁结果不满意，在规定期限内向法院提起诉讼。

员工要通过这些合法途径，坚定维护自身权益。

法律分析：
（1）公司无故降职降薪的行为，违反了劳动合同的约定以及相关劳动法律法规，侵害了员工获得公平劳动报酬和职业发展的权利。
员工收集的各类证据至关重要，劳动合同确定双方权利义务基础，工资条直观反映薪资情况，降职降薪通知明确侵权事实，工作证、考勤记录等多方面巩固劳动关系证明。
（2）协商是解决纠纷的温和方式，员工指出公司违法，以理据争，录音留存是为防止后面公司不认账。
（3）劳动监察部门有监督管理职责，投诉能借助行政力量责令公司改正。劳动仲裁具有专业性和权威性，员工可借此获得全面合理的诉求支持。对仲裁不服起诉则是司法救济途径。

提醒：
遇到公司无故降职降薪，注意及时收集完整证据，按合法流程维权。复杂情况建议咨询专业人士分析。