公司故意调离工作地点员工该如何维权

1.公司若故意变动员工工作地点，这可能涉及违约或违法。
员工首先要查看劳动合同里关于工作地点的约定内容。
2.要是合同明确规定了工作地点，而公司未经允许擅自调离，那就构成违约。
员工可要求公司依照合同执行，恢复到原来的工作地点，或者给予相应的经济补偿。
3.要是合同里没有明确约定工作地点，公司的调离行为就得合理。
若不合理，员工可跟公司协商，让公司说明调离的理由。
要是协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，指出公司行为违法，要求公司恢复原来的工作状态，或者给予经济赔偿。
4.在整个过程中，员工要留意保留相关证据，像劳动合同、调岗通知等，这样有助于维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，劳动合同明确约定工作地点为A市。近日，公司未与小朱协商，突然将其工作地点调至B市。小朱认为公司未经允许擅自变动工作地点，构成违约，要求公司恢复原工作地点或给予经济补偿，但公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，由于劳动合同明确约定了工作地点，公司未经允许擅自调离小朱，此行为构成违约。小朱有权要求公司依照合同执行，恢复其原来的工作地点。
2、若公司不恢复原工作地点，小朱还可要求公司给予相应的经济补偿。同时，小朱在维权过程中，要留意保留劳动合同、调岗通知等相关证据，以维护自己的合法权益。