恶意被调岗怎样维权

（一）用人单位随意恶意调岗确实违法。劳动者维权时，收集证据要全面，调岗通知、与领导沟通记录、能体现调岗前后薪资变化的工资条等都应保留。
（二）和单位协商时，依据法律规定向单位指出调岗不合理，要求恢复原岗位和待遇。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。
（四）申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据，要求单位恢复岗位、补足工资差额。
（五）对仲裁结果不满意，在规定期限内到法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位随意恶意调岗未与劳动者协商一致，违反了此规定。

用人单位恶意调岗违法，可按以下步骤维权：
收集证据，像调岗通知、沟通记录、能体现薪资变化的工资条等。

与单位协商，依据法律指出调岗不合理，要求恢复原岗位和待遇。

协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。

申请劳动仲裁，备好材料要求单位恢复岗位、补足工资，仲裁委依法裁决。

若对仲裁结果不满，在规定时间内起诉，通过法院维权。

结论：
用人单位随意恶意调岗违法，劳动者可收集证据，先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，用人单位随意恶意调岗侵犯了劳动者权益，属违法行为。劳动者维权可按步骤进行，先收集调岗通知、沟通记录、工资条等证据，掌握自身权益受损的事实。接着与单位协商，以法律为依据要求恢复原岗位及待遇。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还可申请劳动仲裁，准备好相关材料，通过仲裁要求单位恢复岗位、补足工资差额等，仲裁委依法裁决。若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉。若在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位随意恶意调岗违法，劳动者可通过以下方式维权。
1.收集证据：要收集调岗通知、和领导沟通调岗事宜的记录、能证明调岗前后薪资待遇变化的工资条等材料，为后续维权提供支撑。
2.与单位协商：根据相关法律规定，向单位指出调岗不合理，要求恢复原岗位及待遇。
3.投诉：若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、证据等材料，通过仲裁要求单位恢复岗位、补足工资差额等，仲裁委将依法裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，依靠司法途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位随意恶意调岗违反法律规定，劳动者有权维护自身权益。收集证据是维权的基础，调岗通知、沟通记录、工资条等可证明调岗对自身权益的影响。

（2）与单位协商是解决问题的第一步，劳动者可依据相关法律，向单位指出调岗不合理之处，要求恢复原岗位及待遇。

（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门可责令单位改正。

（4）申请劳动仲裁能让劳动者获得更具权威性的裁决，准备好相关材料，可要求单位恢复岗位、补足工资差额等。

（5）若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉，通过司法途径维护权益。

提醒：
维权过程中要及时收集和保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。