合同写服从调岗地点吗

法律分析：
（1）当合同明确约定劳动者服从调岗地点时，若用人单位调岗合理，且调岗地点变动未严重损害劳动者权益，劳动者通常应遵守约定。例如，新的工作地点距离较近，对劳动者的日常通勤等未造成明显不便。
（2）然而，若调岗地点变动过大，给劳动者带来如通勤成本剧增、严重影响工作生活等重大不利影响，即便合同有服从调岗的约定，劳动者可与用人单位协商变更合同条款。或者依据相关法律规定，在劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行的情况下，要求解除合同并获得经济补偿。
（3）若合同未约定服从调岗地点，用人单位单方面大幅变更调岗地点，劳动者有权拒绝。此时用人单位的行为可能构成违约或违法解除劳动合同。

提醒：
劳动者遇到调岗地点问题时，要注意留存相关证据，不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）合同有服从调岗地点约定时，若调岗合理且未对劳动者权益造成重大不利影响，劳动者应遵守约定；若调岗地点变动过大影响劳动者权益，可与单位协商变更合同，或依据相关规定解除合同获补偿。
（二）合同无服从调岗地点约定时，用人单位单方面大幅变更调岗地点，劳动者有权拒绝，单位可能构成违约或违法解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1.合同约定服从调岗地点：若用人单位调岗合理且未严重影响劳动者权益，劳动者应遵守约定；若调岗地点变动大，影响劳动者生活，劳动者可协商变更合同，或解除合同获经济补偿。

2.合同未约定服从调岗地点：用人单位单方面大幅变更调岗地点，劳动者可拒绝，用人单位可能违约或违法解除合同。

结论：
合同中关于是否服从调岗地点的约定具有重要法律意义，其效力取决于调岗是否合理及对劳动者权益的影响。
法律解析：
当合同明确约定劳动者服从调岗地点，且用人单位调岗合理、未对劳动者权益造成重大不利影响时，劳动者需遵守约定。然而，若调岗地点变动过大，严重影响劳动者工作生活，即便有约定，劳动者可协商变更合同条款，或依据相关规定解除合同并获经济补偿。若合同未约定服从调岗地点，用人单位单方面大幅变更调岗地点，劳动者有权拒绝，用人单位可能构成违约或违法解除劳动合同。若在实际工作中遇到调岗地点相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.合同中关于服从调岗地点的约定具有重要法律意义。若合同明确约定劳动者服从调岗地点，在用人单位合理调岗且未对劳动者权益造成重大不利影响时，劳动者通常需遵守约定。
2.当调岗地点变动过大，严重影响劳动者工作生活，即便合同有约定，劳动者可与用人单位协商变更合同条款，也可依据相关法律规定解除劳动合同并获经济补偿。
3.若合同未约定服从调岗地点，用人单位单方面大幅变更调岗地点，劳动者有权拒绝，用人单位此举可能构成违约或违法解除劳动合同。

建议劳动者遇到不合理调岗时，首先与用人单位积极协商，争取合理解决方案；若协商不成，可收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。用人单位则应在调岗时充分考虑劳动者权益，合理确定调岗地点，避免不必要的法律纠纷。