如何应对单位没有及时支付工资的情况

1.若单位未按时发工资，先跟单位沟通，弄清楚延迟支付的缘由。
要是因误解或临时有困难，就协商好支付时间。
2.要是单位无故拖欠，能向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门可责令单位限期支付，逾期不付还会加付赔偿金。
3.也可以申请劳动仲裁。
准备好劳动合同、工资条等证据，用来证明劳动关系和工资数额。
仲裁委依法裁决后，单位要支付工资、赔偿金等。
4.对仲裁结果不服，能在规定期限内向法院起诉。
5.整个过程要保留好相关证据，像聊天记录、通知等，以此维护自身合法权益。
要注意，劳动争议案件有仲裁前置程序，得先仲裁再诉讼。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司到了发工资的时间却未按时发放。小朱与公司沟通，公司称是临时困难。然而约定的支付时间到了，公司仍未支付工资。小朱认为公司是无故拖欠，公司则坚称是资金周转问题。小朱决定维护自身权益，与公司产生争议。

案情分析:

1、当单位未按时发工资时，员工应先与单位沟通，若因临时困难可协商支付时间，本案中小朱已进行沟通但公司未履行。
2、若单位无故拖欠，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令限期支付，逾期加付赔偿金。
3、员工也可申请劳动仲裁，准备好相关证据，仲裁委裁决后单位需支付工资等。
4、若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉，且劳动争议需先仲裁再诉讼。整个过程员工要保留好证据。