哪些情况需要支付劳动补偿金

结论：
用人单位在劳动者依劳动合同法第三十八条解除合同、用人单位依第三十六条协商一致解除合同、依第四十条解除合同、依第四十一条第一款经济性裁员、除特定情形外依第四十四条第一项终止固定期限合同、依第四十四条第四项第五项终止合同以及法律行政法规规定的其他情形下，需向劳动者支付经济补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了用人单位向劳动者支付经济补偿的多种情形。当用人单位存在过错，如未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等，劳动者解除合同可获补偿；用人单位主动协商解除、因劳动者自身或客观情况变化解除、进行经济性裁员、合同到期不续约（除维持或提高条件劳动者不同意外）、单位破产等情况，也应支付经济补偿。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，平衡用人单位与劳动者之间的利益关系。如果遇到关于用人单位支付经济补偿方面的法律问题，可向专业法律人士进行咨询，以确保自身权益得到保障。

1.用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形较多，涵盖劳动者主动解除、用人单位主动解除、劳动合同终止等多种情况。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，平衡用人单位与劳动者之间的利益关系。
2.解决措施和建议：
-用人单位应加强对劳动法律法规的学习，严格遵守相关规定，规范自身用工行为，避免出现需支付经济补偿的违法违规情形。
-劳动者要增强法律意识，了解自身权益，在遭遇用人单位侵犯权益时，及时通过合法途径维护自身利益。
-劳动监管部门加大执法力度，加强对用人单位的监督检查，确保劳动法律法规的有效执行。

1.劳动者主动解约获补偿：当用人单位出现未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付薪、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益、因自身过错致合同无效，或用暴力威胁等非法手段强迫劳动等情况，劳动者按规定解除合同，用人单位需支付经济补偿。
2.协商一致解约补偿：用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。
3.单位单方解约补偿：若劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和新安排工作；或不能胜任工作，经培训调岗仍不行；又或订立合同的客观情况巨变，双方就变更合同内容协商无果，用人单位解除合同要给补偿。
4.经济性裁员补偿：用人单位进行经济性裁员解除劳动合同，需支付经济补偿。
5.合同到期终止补偿：除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，固定期限合同到期终止，用人单位要支付补偿。
6.特殊情形终止补偿：若用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，导致劳动合同终止，需支付补偿。
7.法定其他情形补偿：法律、行政法规规定的其他需支付经济补偿的情况，用人单位也应照做。

法律分析：
（1）劳动者因用人单位过错，如未提供劳动保护、未足额付酬、未缴社保等，依据相关规定解除合同，用人单位需支付经济补偿。
（2）用人单位主动提出协商一致解除合同，要给予经济补偿。
（3）劳动者因自身健康、能力等问题不能胜任工作，或客观情况变化致合同无法履行，用人单位依法解除合同，需支付补偿。
（4）用人单位经济性裁员解除合同，应支付经济补偿。
（5）除用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意的情况外，固定期限合同终止需支付补偿。
（6）用人单位破产、被吊销执照等导致合同终止，要支付经济补偿。
（7）其他法律法规规定需支付补偿的情形，用人单位也应执行。

提醒：劳动者遇到上述情形，要及时收集证据维护权益；用人单位需依法支付补偿，避免法律风险，情况复杂建议咨询专业分析。

（一）若劳动者遇到用人单位未按约定提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等情况，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，主动与单位沟通协商，要求支付经济补偿。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）当用人单位主动提出协商解除劳动合同时，劳动者应明确补偿的具体金额和支付方式，并签订书面协议。
（三）若因劳动者自身不能胜任工作或客观情况变化等被解除合同，劳动者可要求单位说明理由，若认为不合理可申请仲裁维权。
（四）单位进行经济性裁员时，劳动者要关注裁员程序是否合法，要求单位依法支付经济补偿。
（五）劳动合同到期，除单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动者可要求单位支付经济补偿。
（六）单位破产、被吊销执照等导致合同终止，劳动者应及时了解清算情况，确保自身补偿权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。