离职后没签劳动合同应怎样申请赔偿

1.收集证据：
离职后发现未签合同想获赔偿，先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证明和单位有劳动关系及工作时长。
2.协商赔偿：
与单位协商，要求支付入职第二个月到满一年期间的双倍工资差额。
3.申请仲裁：
协商不成，一年内到劳动争议仲裁委员会申请，填申请书并附证据。
仲裁机构受理后安排开庭并裁决。
4.提起诉讼：
若对仲裁结果不满，在规定时间内起诉至法院。

案情回顾:

小朱从某单位离职后，发现工作期间单位未与其签订劳动合同。小朱收集了工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，向单位提出自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额赔偿，单位却以各种理由拒绝赔偿。协商无果后，小朱决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、小朱收集的工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据可证明其与单位存在劳动关系及工作时间，符合法律规定的证据收集要求，能为其主张提供事实依据。
2、小朱向单位主张自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额，此诉求于法有据。单位拒绝赔偿，小朱可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。