如何应对劳动仲裁开庭

1.提前准备：
全面收集整理相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等都要妥善留存。
同时，清晰明确自己的诉求及理由，以便在仲裁时能准确表达。
2.注意仪表和言行：
穿着要得体，在整个仲裁过程中保持冷静、自信的态度。
尊重仲裁庭以及对方当事人，以展现良好的素养。
3.按时出庭：
务必严格遵守仲裁庭的时间安排，提前规划好行程，坚决避免迟到或缺席，否则可能对自身权益产生不利影响。
4.陈述观点：
清晰且有条理地阐述自己的主张与证据，避免情绪化表达，要以理性的方式呈现事实。
5.倾听对方观点：
认真倾听对方的陈述和辩解，仔细留意其证据和理由的合理性，从中找出关键信息。
6.反驳对方观点：
若有必要，依据法律知识和所掌握的证据进行有理有据的反驳，维护自身合法权益。
7.遵守程序：
严格按照仲裁庭的程序规定执行，比如举证顺序、辩论规则等，确保仲裁过程公正有序。
8.注意记录：
记录好仲裁庭的裁决过程和结果，若有需要，可及时申请补正，以便后续查看和参考。

案情回顾:

小何与公司因劳动纠纷申请仲裁。小何虽提前整理了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，但出庭时穿着随意，且在陈述观点时情绪激动、条理不清。而公司代表准时出庭，言行得体，有条理地阐述了观点。小何在对方陈述时未认真倾听，反驳也缺乏有力证据。仲裁庭要求按程序举证，小何却不遵守顺序。最后小何对裁决记录也未认真留意。

案情分析:

1、小何虽准备了证据，但忽视了出庭的言行仪表，不利于树立良好形象，影响仲裁结果。
2、陈述观点情绪化、无条理，不能有效表达诉求，且不认真倾听对方、反驳无据，削弱了自身主张。
3、不遵守仲裁庭程序规定，是对仲裁的不尊重，可能导致自身权益无法有效维护。
4、不留意裁决记录，可能错过补正机会，损害自身利益。