终止事实劳动关系的认定标准是如何规定的

1.用人单位与劳动者经协商达成一致，能够终止事实劳动关系。
即双方就劳动关系的结束事宜达成共识，比如对工作交接、工资结算等都商量妥当后，事实劳动关系便终止。
2.当劳动者达到法定退休年龄，劳动合同会终止，事实劳动关系也随之解除。
例如员工到了国家规定的退休年纪，双方的劳动关系自然结束。
3.若劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，事实劳动关系同样解除。
像劳动者按月领取养老金，此时其与用人单位的劳动关系就宣告结束。
4.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，事实劳动关系终止。
如员工遭遇不幸离世，或者被法院宣告死亡、失踪，劳动关系即刻终止。
5.用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，事实劳动关系结束。
一旦企业进入破产程序，双方的劳动关系也就此终结。
6.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，事实劳动关系终止。
比如企业被吊销执照，无法继续经营，劳动关系便不再存续。
7.法律、行政法规规定的其他情形出现时，事实劳动关系可认定终止。
具体情形需依据相关法律法规来确定。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，未签订书面劳动合同。后公司因经营不善被依法宣告破产。同时，员工小丽达到法定退休年龄，小胡开始依法享受基本养老保险待遇，小静遭遇意外被法院宣告死亡。而小李与公司协商一致，就工作交接和工资结算等事宜达成共识。这些情况下，公司与他们的事实劳动关系是否都应终止产生争议。

案情分析:

1、根据规定，用人单位与劳动者协商一致可终止事实劳动关系，小李与公司协商达成一致，其事实劳动关系应终止。
2、劳动者达到法定退休年龄、开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡、失踪时，事实劳动关系终止，所以小丽、小胡、小静与公司的事实劳动关系也应终止。
3、用人单位被依法宣告破产，劳动合同及事实劳动关系结束，公司破产后与小朱的事实劳动关系同样终止。