终止事实劳动关系员工能否获经济补偿金

1.终止事实劳动关系，员工能否获经济补偿金要看情况。若用人单位主动终止且符合法定情形，员工可获补偿。像用人单位提出终止且双方协商一致，或因单位破产、执照被吊销等导致终止，员工能获补偿。
2.若员工主动终止，或因自身过错如严重违反单位规章导致终止，单位无需支付补偿。
3.经济补偿按员工工作年限算，每满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

结论：
终止事实劳动关系，员工能否获得经济补偿金取决于具体情况，若用人单位主动终止且符合法定情形，员工可获补偿；若因员工自身原因终止，用人单位无需补偿。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位主动终止事实劳动关系且符合法定情形时，如用人单位提出终止并与员工协商一致，或者用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动关系终止，员工有权获得经济补偿。相反，若员工主动提出终止，或因自身严重违反用人单位规章制度等过错导致终止，用人单位无需支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动关系中的情况复杂多样，若对自身情形是否能获得经济补偿存在疑问，可向专业法律人士咨询。

员工在终止事实劳动关系时能否获得经济补偿金，取决于具体情形。若用人单位主动终止且符合法定条件，员工可获补偿，如用人单位提出终止并协商一致，或因破产、吊销执照等导致终止。若员工主动终止，或因自身过错如严重违反规章制度导致终止，用人单位无需支付补偿。
1.用人单位主动终止且符合法定情形，应向员工支付经济补偿。如协商一致终止、破产等原因导致终止。
2.员工主动终止或因自身过错导致终止，用人单位无需支付补偿。
经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律分析：
（1）终止事实劳动关系时，员工能否获得经济补偿金需视情况而定。当用人单位主动终止且符合法定情形，如提出终止并与员工协商一致，或者用人单位出现被依法宣告破产、吊销营业执照等情况，员工可获得经济补偿。
（2）若员工主动提出终止，或者因自身严重违反用人单位规章制度等过错导致劳动关系终止，用人单位无需支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算方式为按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工和用人单位在处理事实劳动关系终止时，要明确自身行为是否符合法律规定的补偿情形。情况复杂时，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工判断能否获得经济补偿金，先确定终止劳动关系的提出方。若用人单位主动提出且符合法定情形，如双方协商一致终止、单位被依法宣告破产或吊销营业执照等，员工可获补偿。
（二）若员工主动提出终止，或因自身严重违反单位规章制度等过错导致终止，无法获得补偿。
（三）计算经济补偿时，根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。