终止事实劳动关系未予经济补偿怎么处理

法律分析：
（1）劳动者在终止事实劳动关系未获经济补偿时，与用人单位协商是首要选择。协商过程中要明确补偿依据和金额，这能让双方对补偿事宜有清晰认知，避免后续纠纷。
（2）若协商无果，向劳动行政部门投诉是有效途径。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位还需加付赔偿金，这对用人单位有一定威慑作用。
（3）收集证据申请仲裁也是关键一步。工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据能证明事实劳动关系，为仲裁提供有力支持。
（4）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要及时收集和保存相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询以获精准分析。

（一）与用人单位积极协商，向其清晰说明经济补偿的法律依据和应支付的具体金额，尝试和平解决问题。

（二）若协商无果，向劳动行政部门进行投诉，由该部门责令用人单位在规定期限内支付经济补偿；若用人单位逾期未支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（三）收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）若对仲裁裁决结果不满意，除法律另有规定的情况外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与单位协商：劳动者可要求单位依法支付经济补偿，讲清楚补偿依据和金额。

2.投诉：协商无果，可向劳动行政部门投诉。部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位需加付赔偿金。

3.申请仲裁：收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向仲裁委申请仲裁。

4.起诉：若不服仲裁裁决，除特殊规定，可向法院起诉维权。

结论：
终止事实劳动关系未给经济补偿，劳动者可协商、投诉、仲裁，不服仲裁还可起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，终止事实劳动关系用人单位应依法给予劳动者经济补偿。劳动者遇到未获补偿的情况，首先可与用人单位协商，清晰明确地提出补偿依据和金额，这是解决问题较平和的方式。若协商无果，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位要加付赔偿金，这体现了法律对劳动者权益的保障。劳动者也能收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，除特殊情况外可向法院起诉。若大家在处理此类劳动纠纷时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者遇终止事实劳动关系未获经济补偿，可多途径维权。
1.先与用人单位协商，明确指出用人单位应依法支付经济补偿，讲清补偿依据和具体金额，通过沟通解决问题。
2.若协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼维护自身权益。