事实劳动关系通知就可以终止吗

1.事实劳动关系不能只靠通知随意终止。
2.劳动者主动通知终止，可随时提出，但要按规定提前告知单位。
3.用人单位通知终止需分情况：劳动者严重违纪等符合法定解除情形，单位可依法通知且无需补偿；无法定理由单方面终止属违法解除，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行时，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，补偿按工作年限算。

结论：
事实劳动关系不能仅靠通知随意终止，劳动者主动通知终止要按规定提前告知，用人单位通知终止需分情形，违法终止要担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在事实劳动关系中，劳动者主动通知终止，按规定提前通知用人单位即可。而用人单位通知终止时，若劳动者存在严重违纪等法定解除情形，用人单位可依法通知终止且无需补偿；若不具备法定理由而单方面通知终止，属于违法解除。此时，劳动者有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。可见，劳动关系的终止有着严格的法律规定，不能随意而为。如果在劳动关系终止方面遇到问题或有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

事实劳动关系不能仅凭通知随意终止，其终止需遵循相应规则。劳动者主动通知终止可随时提出，但要按规定提前告知用人单位。

用人单位通知终止需区分情况处理。若劳动者存在严重违纪等法定解除情形，用人单位可依法通知终止且无需补偿；若用人单位无法定理由单方面通知终止，属违法解除。此时劳动者有权要求继续履行合同，若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。

为规范处理事实劳动关系终止，建议劳动者严格按规定提前通知用人单位；用人单位依法依规判断是否具备终止条件，避免违法解除，保障双方合法权益。

法律分析：
（1）事实劳动关系的终止不能仅靠通知随意进行。劳动者主动通知终止时，虽可随时提出，但要按规定提前告知用人单位。
（2）用人单位通知终止需分情况。若劳动者有严重违纪等法定解除情形，用人单位依法通知终止无需支付补偿。
（3）若用人单位无法定理由单方面通知终止，属于违法解除。此时劳动者有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。

提醒：
劳动者遇到用人单位随意终止事实劳动关系时，要留意是否符合法定情形，必要时咨询专业意见维护权益。用人单位终止劳动关系需有合法依据，避免违法解除带来赔偿风险。

（一）劳动者主动通知终止事实劳动关系，要按规定提前告知用人单位，这样能避免给单位造成不必要的工作安排混乱。

（二）用人单位方面，若劳动者存在严重违纪等法定解除情形，可依法通知终止且无需支付补偿，但需有充分证据证明劳动者的违纪行为。若不具备法定理由单方面通知终止，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。