终止事实劳动关系员工能获得经济补偿金吗

结论：
终止事实劳动关系员工能否获经济补偿金取决于终止原因，因单位原因或单位存在违法行为导致员工终止的，员工可获经济补偿，员工主动终止通常无补偿。
法律解析：
根据法律规定，当因单位原因终止事实劳动关系，如单位提出且双方协商一致终止时，单位要按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若员工主动提出终止，一般无法获得经济补偿。不过，若单位存在未依法为员工缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工以此为由终止事实劳动关系，单位就需支付经济补偿。这说明关键在于终止原因和责任归属，符合法定情形时，员工有权获得相应经济补偿。若大家在事实劳动关系终止及经济补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。

1.因单位原因终止事实劳动关系，如单位提出且协商一致，单位要支付经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。

2.员工主动终止，一般没有经济补偿。

3.单位有未缴社保、欠薪等违法行为，员工以此终止，单位需支付补偿。

能否获补偿关键看终止原因和责任，符合法定情形员工可获补偿。

1.员工能否在终止事实劳动关系时获得经济补偿金取决于终止原因和责任归属。若因单位原因终止，如单位提出且双方协商一致，单位要支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若员工主动提出终止，一般没有经济补偿。不过，当单位存在未依法为员工缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工以此为由终止事实劳动关系，单位需支付经济补偿。
3.为避免纠纷，单位应依法履行义务，按时足额支付劳动报酬、依法缴纳社保。员工遇到单位违法行为，要保留证据，通过合法途径维权，符合法定情形时可争取经济补偿。

法律分析：
（1）单位原因导致事实劳动关系终止，如单位提出且双方协商一致，单位需按员工工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。
（2）员工主动提出终止事实劳动关系，一般没有经济补偿。
（3）若单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工以此为由终止，单位要支付经济补偿。

提醒：员工遇到事实劳动关系终止情况，需明确终止原因，若不确定自身是否符合获得经济补偿条件，建议咨询进一步分析。

（一）员工在遇到单位提出且双方协商一致终止事实劳动关系的情况，可要求单位按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。
（二）若员工主动提出终止，一般不能获得经济补偿，但单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，员工以此终止劳动关系，可要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时第三十八条规定，用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。