终止事实劳动关系未予经济补偿怎么办

劳动者在终止事实劳动关系未获经济补偿时可依法维权。

维权需按步骤进行。首先要收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料。接着与用人单位协商，提出支付经济补偿的要求。

若协商无果，有两种途径可继续维权。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起为一年。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者及时收集证据，协商时保持理性，选择合适途径维权，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）当终止事实劳动关系未获经济补偿时，劳动者需先收集能证明事实劳动关系的证据，工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，是认定劳动关系存在的关键。
（2）劳动者可先与用人单位协商，通过和平沟通的方式要求其支付经济补偿，这是解决问题的温和途径。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位还需加付赔偿金。
（4）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保存证据，同时留意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据要全面，除工资支付凭证、工作证、考勤记录外，同事证言、业务往来文件等也可作为证明事实劳动关系的证据。
（二）协商时注意保留沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明情况，提供相关证据，配合调查。
（四）申请仲裁要注意时效，及时在规定的一年时效内提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.若终止事实劳动关系未获经济补偿，劳动者可维权。先收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。

2.可与单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期将责令加付赔偿金。

3.还能向仲裁委申请仲裁，时效一年，从知权益受损起算。不服裁决，除特殊规定外，可15日内向法院起诉。

结论：
终止事实劳动关系未给予经济补偿，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等方式依法维权。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位终止事实劳动关系却不给予经济补偿时，劳动者有多种途径维护自身权益。劳动者要先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据，之后可先尝试与用人单位协商补偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的还会责令其加付赔偿金。劳动者也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。