事实劳动关系如何终止

（一）劳动者方面
1.正常情况：若因自身原因想终止事实劳动关系，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位。
2.单位违法：当单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等违法情形，劳动者可立即终止。

（二）单位方面
1.合法解除：需证明存在合法解除事由，如劳动者严重违反规章制度等。
2.支付补偿：依法需支付经济补偿的，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；违法解除的，支付双倍经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.事实劳动关系是没有书面合同或有效书面合同的劳动雇佣关系，终止该关系分不同情况处理。

2.劳动者原因终止，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位；单位违法，如不提供劳动保护、不按时发工资，劳动者可立即终止。

3.单位原因终止，需证明合法解除事由，否则属违法。需支付补偿的，按工作年限，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资，违法解除付双倍补偿。

结论：
事实劳动关系终止分不同情形处理，因劳动者原因，提前通知时间依试用期或转正情况而定，单位违法时可立即终止；因单位原因，需证明合法解除事由，否则违法，且终止有相应经济补偿规定。
法律解析：
根据法律规定，事实劳动关系虽无书面合同或书面合同无效，但受法律保护。劳动者原因终止时，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位是基本要求，而单位有违法情形时，劳动者可立即终止以维护自身权益。单位原因终止，需有合法解除事由，否则就是违法解除。经济补偿按工作年限计算，体现了对劳动者工作贡献的认可。单位违法解除支付双倍经济补偿，是对其违法行为的惩戒。如果您在事实劳动关系终止方面遇到问题，不清楚自己的权益和应对方法，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.事实劳动关系是无书面或无有效书面合同的劳动雇佣关系，终止需分情形处理。
2.若因劳动者原因，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知可终止；单位有未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等违法情形，劳动者可立即终止。
3.若是单位原因，需证明存在合法解除事由，如劳动者严重违反规章制度等，否则属违法解除。单位终止需支付经济补偿的，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；违法解除需支付双倍经济补偿。

建议劳动者注意通知期限和方式，维护自身权益；单位解除时要有合法依据并依法支付补偿，避免违法风险。

法律分析：
（1）事实劳动关系是无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系。在终止方面，因劳动者原因时，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位可终止；若单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等违法情形，劳动者可立即终止。
（2）若是单位原因终止，单位需证明存在合法解除事由，如劳动者严重违反规章制度等，否则属于违法解除。
（3）单位终止需支付经济补偿时，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；单位违法解除的，需支付双倍经济补偿。

提醒：劳动者和单位在终止事实劳动关系时，要注意遵循法定程序和条件，避免因操作不当引发法律风险。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。