试用期公司倒闭怎么办

1.公司在试用期倒闭，劳动合同会随之终止。
2.按劳动合同法，用人单位要给劳动者支付经济补偿。
补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年按一年算；
不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者能要求公司在办理离职手续时支付补偿。
若公司拒绝，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护权益。
4.劳动者要妥善保存与公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录等，以便在维权时作为依据。
比如，劳动合同能明确双方权利义务，工资发放记录可证明工作时长和薪资水平。
这些证据在申请仲裁或其他维权途径中都很关键，能有力支持自身诉求，保障自身合法权益不受侵害。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了三年零四个月。公司因经营不善倒闭，劳动合同随之终止。小朱要求公司按照工作年限支付经济补偿，公司却以资金困难为由拒绝。小朱认为公司应按规定每满一年支付一个月工资，自己工作三年零四个月应支付三个半月工资作为补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，公司倒闭劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。小朱工作三年零四个月，应按每满一年支付一个月工资的标准，支付三个半月工资作为经济补偿。
2、小朱有权要求公司在办理离职手续时支付补偿，若公司拒绝，小朱可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。小朱需妥善保存劳动合同、工资发放记录等证据，以支持自己的诉求。