公司干了6年倒闭了员工怎么赔偿

结论：公司倒闭时应向员工支付经济补偿，若公司拒绝支付，员工可通过协商、投诉或仲裁维护合法权益。

法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作6年，公司应支付6个月工资作为经济补偿。若公司拒绝支付，员工可采取以下措施：1.先与公司协商；2.协商不成，向劳动监察部门投诉；3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益并采取有效措施。

公司倒闭时，应当向员工支付经济补偿，这是员工依法享有的权益，公司需按照规定履行补偿义务。

1.经济补偿的计算标准依据员工在本单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。例如在公司工作六年的员工，应获得六个月工资的经济补偿。

2.这里的月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，计算时需涵盖正常工作期间的所有合法收入，包括基本工资、奖金、津贴等，以保证补偿金额符合实际劳动贡献。

3.若公司拒绝支付经济补偿，员工可先与公司协商解决；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益，相关部门会依法对纠纷进行调查和处理。

法律分析：
（1）公司因倒闭终止劳动合同，需向员工支付经济补偿。补偿年限按员工在公司的工作时长确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，例如工作六年的员工应获六个月工资的补偿。

（2）经济补偿的月工资，是员工劳动合同终止前十二个月的平均工资，计算时包含固定薪酬、奖金等合法收入，不扣除社保和个税等费用。

（3）若公司拒绝支付补偿，员工可先与公司协商；协商无果的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

提醒：员工需保存劳动合同、工资流水等材料作为维权证据，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

（一）确认经济补偿金额。员工在公司工作6年，应获得6个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含正常工作期间的工资收入。

（二）尝试协商解决。若公司拒绝支付，员工可先与公司负责人沟通，明确自身诉求，争取通过协商达成一致。

（三）向劳动监察部门投诉。协商不成时，员工可向当地劳动监察部门提交相关证据材料，请求其介入处理。

（四）申请劳动仲裁。若投诉未解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法主张经济补偿权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（六）用人单位被依法宣告破产的；

（七）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.企业终止经营时，需向在职员工支付经济补偿。

2.补偿金额按员工在企业的工作时长确定，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资；工作满六年的员工，可获得六个月工资的补偿。

3.此处的月工资指员工劳动合同终止前十二个月的平均收入。

4.若企业拒绝支付补偿，员工可先与企业沟通协商，协商无果的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。