公司资不抵债倒闭该如何赔偿员工

结论：公司资不抵债倒闭时，需按规定向员工支付经济补偿；若进入破产程序，员工工资及经济补偿在破产财产中优先清偿，员工应及时申报债权。
法律解析：根据劳动合同法，经济补偿按劳动者在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司进入破产程序，员工工资与经济补偿属于破产财产优先清偿范围。员工应关注公司破产进展，向破产管理人申报债权，并提供劳动合同、工资条等材料证明劳动关系及工资数额，以保障自身权益。若员工遇到公司未依法支付经济补偿，或对债权申报流程、材料准备有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性帮助。

公司资不抵债倒闭时，必须依法向员工支付经济补偿，且员工的工资与经济补偿在破产财产分配中享有优先清偿权。

1.经济补偿的计算需严格遵循法律规定。具体为按劳动者在本单位的工作年限核算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算时需包含正常工作期间的全部应得收入。

2.若公司进入破产程序，员工应主动采取措施保障权益。需及时关注公司破产进展，向破产管理人申报债权，并提交劳动合同工资条等能证明劳动关系及工资数额的材料，确保自身的工资与经济补偿诉求能在破产财产中优先得到清偿。

3.员工在处理过程中需注意留存相关证据。除劳动合同和工资条外，考勤记录、银行工资流水等材料也可作为辅助证明，避免因材料不全导致权益受损。同时，可通过合法渠道咨询专业人士，了解破产程序中的权益保障细节，确保操作符合法律要求。

法律分析：
（1）公司资不抵债倒闭时，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）若公司进入破产程序，员工工资和经济补偿在破产财产中优先清偿。这一优先性确保员工权益在公司资产分配中处于较前顺序，优于普通债权。

（3）员工应及时关注公司破产进展，向破产管理人申报债权。申报时需提供劳动合同、工资条等材料，以证明劳动关系存在及工资数额，为权益保障提供依据。

提醒：
员工需注意留存劳动合同、工资条等证明材料，避免因证据不足影响债权申报结果；若对补偿计算或破产清偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确经济补偿的计算标准。经济补偿根据在公司的工作时间确定，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）公司进入破产程序后，员工工资和经济补偿在破产财产中优先清偿。员工应及时关注公司破产进展，向破产管理人申报债权，准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，保障自身权益。

法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

公司因资不抵债终止经营时，需依法向员工支付经济补偿。补偿金额根据员工在公司的工作时长确定，工作每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上但不足一年的，按一年标准计算；不足六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工劳动合同终止前十二个月的平均收入。

若公司进入破产程序，员工的工资及经济补偿在破产财产分配中享有优先受偿权。员工需主动关注公司破产的进展情况，及时向破产管理人申报相关债权，并提交劳动合同、工资支付记录等能证明劳动关系及工资数额的材料，以此维护自身合法权益。