在厂里出现工伤怎么赔偿

1.遭遇工伤后，应立刻送往医疗机构治疗，这是保障自身权益的首要步骤。
2.单位需在事故发生之日起30日内申请工伤认定。
若用人单位未按此规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.工伤认定后，劳动能力鉴定委员会会针对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度展开鉴定。
4.依据鉴定结果，可享受相应工伤待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
5.若单位未依法缴纳工伤保险费，工伤保险待遇则由用人单位支付。
出现工伤后要迅速行动，依照法定程序完成认定和鉴定，从而保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时不幸遭遇工伤，单位将其送往医疗机构治疗。然而，单位并未在事故发生之日起30日内申请工伤认定。小朱在受伤半年后，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定后，劳动能力鉴定委员会对小朱进行了劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度鉴定。但单位以已支付医疗费为由，拒绝支付其他工伤待遇，称小朱不应再额外要求赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，单位需在事故发生之日起30日内申请工伤认定，单位未履行此义务，小朱在事故伤害发生之日起1年内自行申请是符合法律规定的。
2、工伤认定和劳动能力鉴定后，小朱应依据鉴定结果享受相应工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。若单位未依法缴纳工伤保险费，工伤保险待遇应由用人单位支付，单位拒绝支付其他待遇的做法不合法。