工厂想辞退工人需要赔偿吗

工厂辞退工人是否需要赔偿，需根据具体情形判断，并非所有辞退行为都需支付赔偿。

1.工人存在过错时无需赔偿。若工人存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合法定解除条件的过错情形，工厂按照内部规定及相关法律要求解除劳动合同，无需向工人支付赔偿。

2.违法解除需支付赔偿金。若工厂无正当理由辞退工人，或因经济性裁员等合法原因辞退但未履行法定程序，属于违法解除劳动合同，需向工人支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工人在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3.合法情形辞退需支付经济补偿。若工厂因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等合法情形辞退工人，应按照规定向工人支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准一致。

法律分析：
（1）工人存在法定过错情形时，工厂无需赔偿。若工人严重违反工厂规章制度、严重失职给工厂造成重大损害等，工厂按照规定解除劳动合同，无需支付赔偿。

（2）工厂无正当理由辞退工人的，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据工人在工厂的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（3）工厂因合法情形辞退工人时，应支付经济补偿。比如劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，工厂与工人协商后未能达成变更协议而辞退的，需支付经济补偿。

（4）工厂因经济性裁员等合法原因辞退，但未按法定程序进行的，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

提醒：工人被辞退时，应核实工厂辞退理由是否合法，保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，若权益受损可向劳动争议调解组织申请调解或劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

（一）工人存在过错时工厂无需赔偿。工人严重违反单位规章制度，或严重失职给单位造成重大损害等情形，工厂按规定解除劳动合同，无需赔偿。

（二）工厂违法解除需支付赔偿金。工厂无正当理由辞退，或合法原因辞退但未按法定程序进行，属违法解除，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（三）合法情形辞退需支付经济补偿。劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，工厂与工人协商变更未达成一致，工厂解除合同的，应支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工人存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错时，工厂依照规定解除劳动合同，无需支付赔偿。

2.工厂无正当理由辞退工人，或因经济性裁员等合法事由辞退却未遵守法定程序，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。经济补偿根据工人在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3.工厂因劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化等合法情形辞退工人，应当向工人支付经济补偿。

结论：
工厂辞退工人是否需要赔偿需分情况判断，过错辞退无需赔偿，违法辞退需支付二倍经济补偿，合法情形辞退应支付经济补偿。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，工厂辞退工人是否赔偿需分三种情况。一是工人存在过错情形时无需赔偿，若工人严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，工厂依照规定解除劳动合同，无需支付赔偿。二是违法解除需支付赔偿金，若工厂无正当理由辞退工人，或因经济性裁员等合法原因辞退但未按法定程序进行，属于违法解除劳动合同，需向工人支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。三是合法情形辞退需支付经济补偿，若工厂因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等合法情形辞退工人，应支付经济补偿。经济补偿按工人在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果遇到辞退相关的法律纠纷，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的法律建议，维护自身合法权益。