在工厂做了3个月被辞退有补偿吗

法律分析：
（1）工厂因员工存在严重违反规章制度、严重失职等过错而辞退员工，按照劳动合同法规定，工厂无需给予补偿。这体现了法律对企业正常管理秩序的维护。
（2）工厂无正当理由违法辞退员工，员工有权要求工厂支付赔偿金。工作3个月的员工，可获得1个月工资的赔偿金，这是因为赔偿金是经济补偿标准的二倍，而工作不满六个月的经济补偿为半个月工资。
（3）工厂因自身经营困难等原因依法裁员，需支付半个月工资作为经济补偿，这保障了员工在企业经营变动时的一定权益。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先明确辞退原因，不同情形补偿不同，建议咨询以确定合理解决方案。

（一）若员工存在严重违反规章制度、严重失职等过错被辞退，员工要认识到自身问题，接受无补偿的结果，同时反思工作行为，避免后续求职再犯类似错误。
（二）若工厂无正当理由违法辞退，员工可与工厂协商，要求支付1个月工资作为赔偿金。若协商不成，可收集工作证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
（三）若工厂依法裁员，员工可要求工厂支付半个月工资的经济补偿。若工厂拒绝支付，同样可通过上述维权途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工厂工作3个月被辞退，补偿情况如下：
若因员工严重违规、失职等过错被辞退，工厂无需补偿。

若工厂无正当理由辞退，属违法辞退，员工可要求赔偿。工作3个月，赔偿金是1个月工资，因为违法辞退赔偿是经济补偿的二倍，不满半年经济补偿为半个月工资。

若工厂因经营困难依法裁员，需支付半个月工资作为补偿。

结论：在工厂工作3个月被辞退是否有补偿分三种情况，因员工过错被辞退无补偿；违法辞退有1个月工资的赔偿金；依法裁员有半个月工资的经济补偿。
法律解析：
根据劳动合同法，若员工存在严重违反规章制度、严重失职等过错，工厂辞退员工无需支付补偿。若工厂无正当理由辞退员工属于违法辞退，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是1个月工资。若工厂因自身经营困难等依法裁员，则需支付半个月工资的经济补偿。劳动权益问题较为复杂，若遇到类似情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

在工厂工作3个月被辞退，补偿情况分三种。若员工严重违规或失职，工厂辞退无需补偿，这是因为员工过错导致劳动关系解除，工厂无支付补偿义务。

若工厂违法辞退，员工可获1个月工资作为赔偿金。违法辞退时赔偿金按经济补偿标准二倍支付，工作不满六个月经济补偿为半个月工资，所以3个月工作时长对应1个月工资赔偿。

若工厂因经营困难等依法裁员，需支付半个月工资经济补偿。这是依法对员工失去工作的合理补偿。

建议员工遇到被辞退情况，先明确辞退原因，若认为工厂辞退违法，可收集证据与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。