在厂里受伤骨折可获多少赔偿

结论：
在厂里受伤骨折属于工伤，赔偿金额需经认定和鉴定，结合多因素确定，应及时完成相关程序计算赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在厂里受伤骨折符合工伤情形。申请工伤认定是关键一步，用人单位应在事故发生30日内申请，若未申请，职工或其近亲属可在1年内向用人单位所在地社会保险行政部门申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目多样，有一次性伤残补助金，按7至27个月本人工资计算；还有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。由于各地标准和伤残等级差异，具体赔偿金额无法直接确定。建议及时完成工伤认定和鉴定程序，依据结果计算赔偿数额。若对工伤认定、赔偿等法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.在厂里受伤骨折通常属于工伤，赔偿金额要经过工伤认定、劳动能力鉴定，结合伤残等级、本人工资、当地标准等因素才能确定。
2.解决措施和建议：
-应尽快向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未在事故发生30日内申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
-认定为工伤后，申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。
-赔偿项目包含一次性伤残补助金（标准为7至27个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。
-由于各地标准和伤残等级存在差异，无法直接确定具体赔偿金额，需及时完成工伤认定和鉴定程序，再依据结果计算赔偿数额。

1.厂里受伤骨折算工伤。赔偿金额得先做工伤认定和劳动能力鉴定，再结合伤残等级、个人工资以及当地标准来确定。
2.要向用人单位所在地的社保行政部门申请工伤认定。要是单位在事故发生30天内没申请，职工或者其近亲属能在1年内去申请。
3.认定为工伤后，接着申请劳动能力鉴定，明确伤残等级。
4.赔偿项目有这些：一是一次性伤残补助金，按7到27个月的本人工资算；二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；三是停工留薪期工资；四是住院伙食补助费和护理费等。
5.因为各地标准和伤残等级不一样，没法直接给出具体赔偿金额。建议尽快完成工伤认定和鉴定，根据结果算赔偿数额。

法律分析：
（1）在厂里受伤骨折通常属于工伤。要确定具体赔偿金额，需完成工伤认定和劳动能力鉴定，这与伤残等级、本人工资以及当地标准相关。
（2）申请工伤认定有明确规定，应向用人单位所在地社会保险行政部门提出。若单位未在事故发生30日内申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
（3）认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以明确伤残等级。赔偿项目众多，一次性伤残补助金按7至27个月本人工资计算，还有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。
（4）由于各地标准和伤残等级存在差异，具体赔偿金额需依据相关程序结果计算。

提醒：
及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，注意申请时间节点。因不同案件情况有别，建议咨询进一步分析赔偿事宜。

（一）及时申请工伤认定。向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，若单位未在事故发生30日内申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
（二）进行劳动能力鉴定。认定为工伤后，申请劳动能力鉴定来确定伤残等级。
（三）明确赔偿项目。赔偿项目有一次性伤残补助金，标准为7至27个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；停工留薪期工资；住院伙食补助费、护理费等。
（四）依据结果计算赔偿。因各地标准及伤残等级不同，需依据工伤认定和鉴定结果计算赔偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。