工厂被辞退不给工资怎么办

法律分析：
（1）用人单位有按时足额支付工资的法定义务，工厂辞退却不支付工资，这违反了法律规定。
（2）与工厂协商是解决问题的第一步，和平沟通争取达成支付工资的协议。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的办法，劳动监察部门可责令工厂改正，并处以罚款，以此督促工厂支付工资。
（4）申请劳动仲裁需准备能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委将依据双方证据进行审理裁决。
（5）若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
在维权过程中要注意收集和保存好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）与工厂协商时，要保持冷静理智，明确表达自己要求支付工资的诉求，准备好能证明自己工作情况的资料，增加协商成功率。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明工厂辞退不给工资的情况，提供自己的身份信息、工厂信息等，配合劳动监察部门的调查。
（三）申请劳动仲裁前，务必收集齐全如劳动合同、工资条、考勤记录等证据。在仲裁过程中，如实陈述事实。
（四）若对仲裁结果不服向法院起诉，要在规定期限内提交诉讼材料，积极参与庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

当工厂辞退却不支付工资时，可按以下步骤维权：
一是与工厂协商，因为按时足额支付工资是用人单位的义务，可直接要求工厂支付。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，他们有权责令工厂改正并罚款。
三是申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁委受理后会审理裁决。
四是若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院起诉，合法维权拿回应得工资。

结论：
工厂辞退却不给工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉以维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。当工厂辞退却不支付工资时，劳动者可先尝试与工厂协商解决。若协商无果，劳动监察部门可介入，其有权责令工厂改正，甚至处以罚款。劳动者还能申请劳动仲裁，此时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁委受理后会依据双方证据进行审理并裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院起诉。合法途径能保障劳动者拿到应得工资。如果在处理此类问题时遇到疑问或需要更详细的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。

工厂辞退却不支付工资，劳动者应合法维权获取应得工资。
1.用人单位有按时足额支付工资的义务，遇到这种情况，劳动者可先与工厂协商，提出支付工资的要求。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令工厂改正并罚款。
3.还能申请劳动仲裁，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁委受理后会依据双方证据审理裁决。
4.若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉。

建议劳动者在日常工作中妥善保存各类工作证据，遇到问题冷静处理，通过合法途径维权。