小作坊三无厂发生工伤情况怎么弄

法律分析：
（1）员工在无营业执照或未经依法登记备案的小作坊发生工伤，应优先救治伤者，并保留所有诊疗凭证，包括病历、检查报告、医疗费用票据等，这些凭证是后续主张权利的重要依据。

（2）可向劳动保障行政部门申请工伤认定，若该部门以小作坊无营业执照为由不予受理，受伤员工可直接向人民法院提起诉讼，要求相关责任主体承担赔偿责任。

（3）可向劳动争议仲裁委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，伤残等级是计算赔偿金额的关键依据。

（4）赔偿责任由该小作坊或其出资人承担，需给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇的相关规定。

（5）若双方就赔偿事宜协商不成，受伤员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工在无照小作坊发生工伤时，需注意及时保留诊疗凭证，若劳动保障行政部门不受理工伤认定申请，应直接通过诉讼途径维权，避免错过主张权利的时机。

（一）先救治伤者并保留所有诊疗凭证，包括病历、检查报告、费用票据等，这些是后续索赔的关键依据。

（二）向劳动保障行政部门申请工伤认定。若该部门以小作坊无营业执照为由不予受理，可直接向人民法院起诉要求赔偿。

（三）可向劳动争议仲裁委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，为计算赔偿金额提供依据。

（四）赔偿责任由该小作坊或其出资人承担，一次性赔偿标准不得低于工伤保险待遇。若协商赔偿不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十六条，内容如下：
1.无营业执照或者未经依法登记备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。
2.前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。

小作坊未依法登记或无营业执照时，员工发生工伤需优先救治伤者，并留存所有诊疗记录与费用凭证，这是后续维权的核心依据。

可向劳动保障行政部门申请工伤认定，若因作坊无照被拒受理，可直接向法院起诉索赔；也能向劳动争议仲裁委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿由小作坊或其出资人承担，需支付一次性赔偿且标准不低于工伤保险待遇；协商不成时，受伤员工可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

结论：
无营业执照或未经依法登记备案的小作坊员工发生工伤，可通过申请工伤认定、直接起诉或仲裁等方式索赔，由小作坊或其出资人承担不低于工伤保险待遇的一次性赔偿。

法律解析：
员工在无营业执照或未依法登记备案的小作坊发生工伤时，应优先救治伤者并保留所有诊疗凭证。可向劳动保障行政部门申请工伤认定，若该部门以无营业执照为由不予受理，可直接向人民法院起诉要求赔偿；也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据现行法律规定，此类小作坊属于非法用工单位，其员工发生工伤的，由该小作坊或其出资人给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。若双方协商赔偿不成，受伤害职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。若遇到此类情况，建议及时咨询专业法律人士，以明确具体操作流程和赔偿金额，更好地维护自身合法权益。

无营业执照或未经依法登记备案的小作坊员工发生工伤时，应优先救治伤者并留存诊疗凭证，后续可通过行政申请、仲裁或诉讼等途径主张赔偿，且赔偿标准不得低于工伤保险待遇。

1.优先救治与证据保留：发生工伤后需立即送伤者就医，妥善保存所有诊疗记录、医疗费用票据等材料，这些是后续主张赔偿的重要依据。

2.认定与鉴定途径：可向劳动保障行政部门申请工伤认定，若该部门以小作坊无营业执照为由不予受理，可直接向人民法院起诉要求赔偿；同时可向劳动争议仲裁委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，为赔偿金额计算提供依据。

3.赔偿主张与争议解决：赔偿责任由小作坊或其出资人承担，需给予一次性赔偿且标准不得低于工伤保险待遇。若协商赔偿不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。