厂里没签合同被辞退有补偿吗

1.厂里没签合同就辞退员工，员工一般能获得补偿。
2.按照法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
比如工作三个月未签合同，应支付两个月的二倍工资。
3.要是员工被违法辞退，除了双倍工资，还能主张违法解除劳动合同的赔偿金，是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
工作一年半，就支付一个半月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资经济补偿。
4.员工要收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，以此维护自身权益。
可先与单位协商补偿事宜，协商不成则申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许于2024年1月入职某厂，工作期间工厂未与其签订书面劳动合同。同年4月，工厂无故将小许辞退。小许认为工厂未签合同且违法辞退，应给予补偿；而工厂则认为无需补偿。小许为维护自身权益，决定采取措施。

案情分析:

1、依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。小许工作三个月未签合同，工厂应支付两个月的二倍工资。
2、若小许被违法辞退，除双倍工资外，还能主张违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的二倍。小许工作不满半年，经济补偿为半个月工资。小许可收集工资条等证据，先协商，协商不成申请劳动仲裁。