半年内离职补偿标准究竟是什么

1.因单位过错，像没依法交社保，劳动者被迫离职，工作半年内，单位要给半个月工资补偿，月工资按离职前十二个月平均算。
2.协商一致离职，补偿一般也是半个月工资。
3.单位违法解约，劳动者不要求继续履行合同或合同无法履行，单位要付双倍补偿，即一个月工资。
补偿标准得结合离职原因和合同约定判断，说明具体情况能准确界定。

案情回顾:

小许入职一家公司，工作半年后公司未依法为其缴纳社保，小许被迫解除劳动合同。公司认为虽未缴社保但可按协商一致标准支付半个月工资补偿，小许则觉得公司过错应按双倍赔偿，即一个月工资，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，因用人单位过错，如未依法缴纳社保，劳动者被迫解除劳动合同，工作半年内应支付半个月工资的经济补偿。此案例中公司未依法缴纳社保，小许被迫离职符合此情形。
2、若用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。公司未依法缴纳社保属违法，小许可主张此赔偿，所以小许要求一个月工资赔偿有法律依据，公司应支付相应赔偿金。