员工能申请劳动仲裁解除劳动合同么

员工能申请劳动仲裁来解除劳动合同。
按相关法律规定，劳动者有这些情形时可依法这么做：
1.用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
比如应配备的安全防护设备缺失，影响员工正常工作安全。
2.未及时足额支付劳动报酬。
像拖延发放工资，或者少发奖金等情况。
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。
这会影响员工的养老、医疗等保障。
4.用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。
例如不合理的加班规定，严重影响员工身心健康。
5.用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同。
像虚构工作内容欺骗员工入职。
6.法律、行政法规规定的其他可解除劳动合同情形。
员工申请劳动仲裁时，要提供证据证明用人单位存在上述行为，这样才能顺利通过仲裁解除劳动合同。

案情回顾:

小朱于2023年3月入职一家公司，工作中发现公司未按劳动合同约定为其配备必要的安全防护设备，且5月工资拖延发放。小朱多次与公司沟通，公司均未解决。于是，小朱向劳动仲裁机构申请解除劳动合同，但公司认为小朱应继续履行合同，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，以及未及时足额支付劳动报酬，劳动者可申请劳动仲裁解除劳动合同。本案中公司未配备安全防护设备和拖延发工资，符合上述情形。
2、小朱申请劳动仲裁时，需提供公司存在上述行为的证据，以顺利通过仲裁解除与公司的劳动合同。