员工被公司辞退后怎样申请仲裁

1.准备工作：
撰写仲裁申请书，写清双方信息、请求和理由。
收集能证明劳动关系和辞退事实的证据，如合同、工资条、通知等。
2.确定仲裁委：
通常向合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委申请。
3.提交申请：
将申请书和证据多份交给仲裁委，仲裁委5日内决定是否受理。
4.参与仲裁：
受理后会安排开庭，员工陈述主张、出示证据。
仲裁委45日内结案，复杂情况可延长15日。

案情回顾:

小朱是某公司员工，被公司辞退。小朱对此不满，决定申请仲裁维权。他撰写了仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，同时收集了劳动合同、工资条、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的证据。之后，小朱确定了管辖仲裁委并提交申请。仲裁委在收到申请5日内决定受理，安排了开庭时间并通知双方。开庭时，小朱陈述主张、出示证据，等待仲裁委裁决。

案情分析:

1、小朱被公司辞退后申请仲裁，其准备仲裁申请书并收集相关证据的行为符合法定程序，这些材料是证明其主张的关键依据。
2、小朱向有管辖权的仲裁委提交申请，仲裁委按规定时间决定受理并安排开庭，后续仲裁委将依据双方陈述与证据进行裁决，且应在法定期限内结案，若案情复杂可依法延长。