若工资被拖欠如何启动劳动仲裁程序

若遭遇工资拖欠，启动劳动仲裁程序可按以下步骤：
1.准备材料，如仲裁申请书、证明劳动关系的材料（劳动合同、工资条等）和个人身份证明。
2.向有管辖权的仲裁委提交申请，通常是合同履行地或单位所在地的仲裁委。
3.仲裁委在五日内决定是否受理，受理后五日内送达申请书副本，被申请人十日内提交答辩书。
4.仲裁委安排开庭，当事人举证质证、辩论。
5.仲裁委一般在四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。

案情回顾:

小朱在某公司工作后，公司一直拖欠其工资。小朱决定启动劳动仲裁程序追讨工资。他准备好仲裁申请书、证明劳动关系的材料及自身身份证明后，向劳动合同履行地的仲裁委员会提交申请。仲裁委收到申请后决定受理，并向公司送达申请书副本，公司提交了答辩书。随后仲裁委安排了开庭时间，开庭时双方举证质证、辩论，小朱认为公司无故拖欠工资应支付，公司则称资金周转困难并非无故拖欠。

案情分析:

1、小朱按法律规定的步骤进行劳动仲裁，准备了必要的材料并向有管辖权的仲裁委提交申请，其程序符合法律要求。
2、仲裁委在收到申请后的处理流程也是按照法律规定进行，包括决定受理、送达副本、安排开庭等。
3、对于公司称资金周转困难并非无故拖欠工资的说法，需结合具体证据判断，若公司无充分证据证明资金周转困难且无其他合理理由，应认定为无故拖欠工资，仲裁委应支持小朱的请求。仲裁委需在规定的时间内作出裁决。