工伤补偿差额能申请劳动仲裁吗

1.工伤补偿差额能申请劳动仲裁
若用人单位未足额支付工伤待遇，劳动者有权利主张差额部分。
2.劳动仲裁是解决劳动争议关键途径
劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
申请时要提交申请书以及相关证据，像劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等。
3.劳动仲裁委员会会按规定审理
若认定用人单位存在过错，就会裁决其支付工伤补偿差额及相应利息等。
4.劳动者应积极维护自身权益
通过合法途径解决工伤补偿差额问题。
比如先准备好各项申请材料，确保清晰准确，能充分证明自身主张。
在提交申请后，按照仲裁委员会要求配合，及时补充所需材料等。
要清楚整个流程，知晓自身权利，为自己争取应得的工伤补偿差额，保障自身合法权益不受侵害。

案情回顾:

小郑在工作中受伤，被认定为工伤。但单位支付的工伤待遇未达到法定标准。小郑要求单位补足差额，单位却以各种理由拒绝。小郑决定通过法律途径维护自己的权益，打算申请劳动仲裁来解决与单位之间关于工伤待遇差额的争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，单位未给足工伤待遇，劳动者有权要求补足差额并申请劳动仲裁。小郑可向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委提出申请。
2、申请仲裁时，小郑需提交申请书和相关证据，如劳动合同、工资记录、工伤决定书等。若仲裁委审理认定单位有错，会裁决单位补足差额及利息。小郑应依法维权。