劳动仲裁追讨拖欠工资赔偿金数额是多少

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者向劳动行政部门投诉后，若劳动行政部门责令限期支付，用人单位仍未支付，需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，具体比例由劳动行政部门根据违法情节、拖欠时长等裁量。
（2）劳动仲裁中劳动者可主张加付赔偿金，但要以劳动行政部门已作出责令支付决定且单位拒不履行为前提。
（3）劳动者有权要求支付拖欠的工资本金，若有损失还可主张相应赔偿，但损失赔偿不属于法定加付赔偿金范畴。
（4）并非所有拖欠工资情形都能直接获得加付赔偿金，主张赔偿金需符合法定条件。

提醒：劳动者主张加付赔偿金要满足法定条件，遇到拖欠工资情况时，先向劳动行政部门投诉，按程序维权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，等待其责令用人单位限期支付。
（二）在劳动行政部门作出责令支付的行政决定且用人单位拒不履行后，劳动者在劳动仲裁程序中可主张加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（三）劳动者还可要求用人单位支付拖欠的工资本金，若有损失可主张相应损失赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论：
用人单位拖欠工资，在劳动行政部门责令限期支付仍未支付时，应加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下赔偿金，具体比例由劳动行政部门裁量，劳动仲裁主张加付赔偿金需以行政决定且单位拒不履行为前提。
法律解析：
按照法律规定，当劳动者就用人单位拖欠工资向劳动行政部门投诉后，若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位却未执行，就需向劳动者加付一定比例赔偿金。这个比例由劳动行政部门依据单位违法情节、拖欠时长等确定。在劳动仲裁时，劳动者可主张加付赔偿金，但要满足劳动行政部门已责令支付且单位拒不履行这一条件。同时，劳动者可要求支付拖欠的工资本金，若有损失还能主张损失赔偿，不过这不属于法定加付赔偿金。并非所有拖欠工资情况都能直接获得加付赔偿金，主张需符合法定条件。若您在工资拖欠及赔偿金问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位拖欠劳动者工资的赔偿金数额依具体情形而定。若劳动者向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门责令限期支付而用人单位仍未支付，需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，具体比例由劳动行政部门结合违法情节、拖欠时长等裁量。
2.在劳动仲裁中，劳动者可主张加付赔偿金，但要以劳动行政部门已责令支付且用人单位拒不履行为前提。同时，劳动者有权要求支付拖欠的工资本金，因拖欠工资造成损失的，还能主张相应损失赔偿，不过这不属于法定加付赔偿金范畴。并且，并非所有拖欠工资情形都能直接获得加付赔偿金，主张赔偿金需符合法定条件。
3.解决措施和建议：
-劳动者遇到工资拖欠情况，应及时向劳动行政部门投诉，保留好相关证据。
-若进入劳动仲裁程序，要确保满足主张加付赔偿金的前提条件。
-用人单位应遵守法律法规，及时支付劳动者工资，避免违法行为带来的赔偿风险。

1.用人单位拖欠劳动者工资，赔偿金数额要按具体情况来定。按照现行法律，如果劳动者向劳动行政部门投诉单位拖欠工资，行政部门责令单位限期支付，单位却没支付，就得给劳动者加付应付金额50%到100%的赔偿金。具体比例由劳动行政部门根据单位违法情节、拖欠时间等因素来确定。
2.在劳动仲裁时，劳动者能提出加付赔偿金的要求，但得是劳动行政部门已经责令单位支付，而单位拒不执行才行。
3.劳动者有权让单位支付被拖欠的工资。要是因为拖欠工资给劳动者造成了损失，劳动者还能要求赔偿损失，不过这损失赔偿不属于法定加付赔偿金的范围。
4.要拿到赔偿金得符合法定条件，不是所有拖欠工资的情况都能直接拿到加付赔偿金。