劳动仲裁时怎样获取大额赔偿

（一）收集有力证据。需准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等材料，证明劳动关系存在、工作时间长度、工资水平等基础事实。若单位存在违法解除合同情况，需保留辞退通知等相关证据。

（二）明确赔偿项目及计算方式。常见赔偿项目包括违法解除劳动合同赔偿金、未签劳动合同双倍工资、加班费等，需依据法律规定准确计算各项金额，确保诉求合理且有依据。

（三）熟悉劳动仲裁流程。在规定时效内提交仲裁申请，按要求参加庭审，庭审中清晰陈述诉求及理由，用证据支撑观点，避免偏离核心争议点。

（四）必要时咨询专业律师。律师可提供专业法律意见，指导收集关键证据，协助参与仲裁过程，提升获取大额赔偿的可能性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

想要在劳动仲裁中获得较高赔偿，首先要准备充分的证据。除了劳动合同、工资条这类基础材料，单位的辞退通知、考勤记录、工作证，甚至日常沟通中的相关文字记录，都能直接证明劳动关系和权益受损的事实。

其次要明确可主张的赔偿项目。比如违法解除合同的赔偿金、未签订合同的双倍工资差额、加班费用等，这些都有现行法律依据，计算时需对应条款确保金额准确。

然后要熟悉仲裁流程。需在规定时效内提交申请，庭审时清晰陈述诉求，并用证据支撑每一项主张，避免因流程不熟悉导致权益受损。

最后建议咨询专业律师。律师能提供针对性法律意见，指导补充证据和应对庭审，提升获得大额赔偿的概率。

结论：劳动仲裁要获取大额赔偿，需做好证据收集、明确赔偿项目及依据、熟悉仲裁流程并可咨询专业律师。
法律解析：首先，证据是劳动仲裁的关键支撑。需收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等材料，证明劳动关系存在、工作时间长度、工资水平等核心事实；若单位违法解除劳动合同，辞退通知等材料能直接证明违法事实。其次，明确赔偿项目及计算依据是获赔基础。常见项目包括违法解除劳动合同赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算；未依法签订书面劳动合同的双倍工资，最多可主张十一个月；加班工资，工作日加班按工资一点五倍、休息日加班按二倍、法定节假日加班按三倍计算。需依据现行法律准确核算金额，避免遗漏或错误。再次，熟悉仲裁流程是保障诉求推进的前提。需在规定时效内提交仲裁申请，按要求参加庭审并清晰阐述诉求，用证据支撑每一项主张。最后，专业律师的帮助能提升获赔概率。律师可指导收集关键证据、准确计算赔偿金额、参与仲裁庭审，更好维护合法权益。若你在劳动仲裁中遇到证据收集困难、赔偿项目不明确等问题，建议向专业法律人士咨询获取针对性帮助。

劳动仲裁想要获取大额赔偿，需从证据收集、赔偿计算、流程熟悉及专业指导四个方面做好准备，这是提高赔偿金额的关键。

1.收集有力证据。需整理劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等材料，证明劳动关系存在、工作时长及工资水平；若遭遇单位违法解除合同，需保留辞退通知等能证明违法事实的证据，确保每个主张都有证据支撑。

2.明确赔偿项目与计算依据。常见赔偿项目包括违法解除劳动合同赔偿金、未签劳动合同双倍工资、加班费等，需依据现行法律规定准确计算各项金额，避免因计算错误或遗漏项目导致赔偿金额不足。

3.熟悉仲裁流程。需在规定时效内提交仲裁申请，按要求参与庭审，庭审中清晰陈述诉求及理由，用证据链支撑每一项主张，确保流程合规不出现程序错误。

4.咨询专业律师。律师可提供针对性法律意见，指导优化证据收集方向，协助参与仲裁过程，帮助梳理案件重点，提升获取大额赔偿的可能性。

法律分析：
（1）收集充分有效证据。需准备劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证件等材料，证明劳动关系存在、工资水平、工作时长等基本事实；若涉及单位违法解除劳动合同，需留存辞退通知或相关沟通记录等证据，作为主张赔偿的依据。

（2）明确赔偿项目及计算标准。常见赔偿项目包括违法解除劳动合同赔偿金、未订立书面劳动合同的双倍工资差额、加班费等。其中，赔偿金为经济补偿标准的二倍；双倍工资差额适用于用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情形；加班费需根据不同工时制度对应的计算方式确定具体金额。

（3）熟悉劳动仲裁流程。需在法定时效内提交仲裁申请，提交时需准备仲裁申请书及证据材料；按仲裁机构通知参加庭审，庭审中需清晰阐述诉求及理由，并通过证据支撑主张，确保诉求得到仲裁机构支持。

（4）必要时咨询专业律师。律师可提供专业法律意见，指导证据收集方向，协助确定合理赔偿金额，参与仲裁程序，提升获取大额赔偿的概率。

提醒：
申请劳动仲裁需注意时效限制，避免因超过法定时效导致诉求无法得到支持；同时，提交的证据需真实合法，不得伪造或变造，否则可能承担相应法律责任。