劳动仲裁案件立案金额多少

（一）劳动仲裁立案没有金额限制。只要劳动者与用人单位之间存在劳动争议且属于劳动仲裁受理范围，不论涉及金额大小，均可申请仲裁。

（二）劳动争议受理范围包括以下情形：因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

（三）申请劳动仲裁时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

（四）仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查并决定是否受理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

很多劳动者担心争议金额小就无法申请劳动仲裁，其实立案时并不受金额限制，只要纠纷属于法定劳动争议范畴，无论涉及钱款多少都能提交申请。

法定劳动争议范畴包括确认劳动关系是否存在、劳动合同的订立履行变更解除终止、辞退离职相关纠纷、工作时间休息休假社保福利培训劳动保护问题，以及劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等争议。

申请时需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料；仲裁委员会会在收到申请后的五日内决定是否受理，符合条件就会启动仲裁程序。

结论：劳动仲裁立案不受争议金额大小限制，只要属于劳动仲裁受理范围的劳动争议，劳动者均可申请仲裁。
法律解析：劳动仲裁立案没有金额限制，这是保障劳动者合法权益的重要规则。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议包括以下类型，确认劳动关系发生的争议，订立履行变更解除和终止劳动合同发生的争议，除名辞退和辞职离职发生的争议，工作时间休息休假社会保险福利培训及劳动保护发生的争议，劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等发生的争议。劳动者申请仲裁时需提交以下材料，仲裁申请书，身份证明，劳动关系证明等相关材料。仲裁委员会在收到申请后五日内会决定是否受理。因此，无论争议涉及金额多少，只要符合上述受理范围及申请条件，劳动者都可以启动劳动仲裁程序。若你对劳动争议是否属于受理范围或申请材料准备有疑问，建议向专业法律人士咨询。

劳动仲裁立案不受金额限制，只要劳动者与用人单位之间存在劳动争议且属于劳动仲裁受理范围，无论涉及金额大小，均可申请仲裁。

1.劳动争议受理范围涵盖多种情形，包括因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

2.申请劳动仲裁时需提交相关材料，包括仲裁申请书、身份证明文件、劳动关系证明材料等。这些材料是仲裁委判断是否受理的基础，需确保真实完整。

3.仲裁委在收到申请材料后五日内会决定是否受理。无论争议涉及金额多少，只要符合受理条件，仲裁程序即可启动，金额大小不影响立案结果。

法律分析：
（1）劳动仲裁立案不存在金额限制，只要劳动者与用人单位之间存在劳动争议且属于劳动仲裁受理范围，无论涉及金额大小，劳动者均可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（2）劳动仲裁受理范围包括因确认劳动关系、订立履行变更解除和终止劳动合同、除名辞退和辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训及劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等发生的争议。

（3）申请劳动仲裁时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，劳动争议仲裁委员会在收到申请后的五日内会决定是否受理，符合条件的将启动仲裁程序。

提醒：
劳动者遇到劳动争议时，即使涉及金额较小也应及时准备材料申请仲裁，同时注意保留劳动关系证明、工资支付记录等相关证据，避免因证据不足影响权益维护。