老板让辞职有赔偿金吗

1.通常，要是老板违法辞退员工，员工能拿到赔偿金。
2.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不想继续履行或者合同已无法继续履行时，用人单位得依照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年就支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.然而，要是劳动者因自身原因主动辞职，一般没有赔偿金。
4.具体情况需具体判断，要是有疑问，可以进一步咨询专业律师。
例如，员工小李在公司工作了3年5个月，月工资5000元。
公司违法辞退他，那小李能获得的赔偿金就是4×5000×2=40000元。
但若是小李自己因个人发展原因主动辞职，就拿不到这笔赔偿金了。
所以遇到这类问题，一定要根据实际情况准确判断，必要时寻求专业律师帮助。

案情回顾:

小何在一家公司工作了两年半。近日，老板无故将小何辞退，小何认为老板属于违法辞退，要求公司给予赔偿金。老板却称小何可自行离职，不会给予赔偿金。双方因此产生争议，小何想知道自己是否能拿到赔偿金以及具体金额。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不想继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。本案中老板无故辞退小何，属于违法解除，小何有权要求赔偿金。
2、经济补偿依员工在单位工作年限算，小何工作两年半，应获得两个半月工资的经济补偿，赔偿金则为经济补偿的二倍，即五个月工资。若小何是自身辞职一般无赔偿金，但本案是老板违法辞退，不适用此情况。