员工因病被老板辞退有啥补偿

法律分析：
（1）员工在法定医疗期内，老板辞退员工属于违法行为。因为法律明确保障处于医疗期的员工权益，此时用人单位不得随意解除劳动合同。若老板违法解除，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当员工医疗期满后，若不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，不过要支付经济补偿。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先确定是否在法定医疗期内。不同情况对应不同处理方式，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若员工在法定医疗期内被老板辞退，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）若医疗期满，员工不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同的，员工可要求用人单位支付经济补偿，补偿计算方式与上述一致。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.如果员工因病还在法定医疗期内，老板辞退员工属于违法解除劳动合同。这种情况下，老板要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作年限来算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

2.要是员工医疗期满，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或多给一个月工资，就可以解除合同，不过要支付经济补偿。

结论：
员工因病被老板辞退，在法定医疗期内辞退属违法，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金；医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除并支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，为保障劳动者权益，在法定医疗期内，用人单位不能解除与患病员工的劳动合同，否则就是违法解除，要给予相应赔偿。赔偿按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而医疗期满后，若员工无法胜任原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除合同，不过要支付经济补偿。如果遇到类似情况，对自身权益和赔偿问题不清楚，可向专业法律人士咨询，确保自身合法权益得到保障。

员工因病被老板辞退，处理方式分两种情况。若在法定医疗期内，用人单位辞退属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但要支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工要了解自身权益，若在医疗期被辞退，可通过劳动仲裁等合法途径维权。
2.用人单位应依法依规处理与患病员工的劳动关系，避免违法解除带来的法律风险。
3.双方可协商解决纠纷，达成合理的补偿方案。