合同期未到公司让辞职咋处理

1.合同期未满，公司让无过错员工辞职，属违法解除劳动合同。

2.员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。

3.员工可先与公司协商，协商无果收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
合同期未到公司让无过错员工辞职属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，可先协商，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
根据法律规定，在员工无过错的情况下，合同期未到公司让员工辞职，这是违法解除劳动合同的行为。员工有权利要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行或者客观上已无法继续履行，公司就需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到这种情况，可先和公司友好协商。若协商无果，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在处理此类问题时遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询。

1.公司在合同期未到且员工无过错的情况下让员工辞职，这属于违法解除劳动合同行为。员工有两种维权途径，一是要求公司继续履行合同，二是不要求继续履行或无法继续履行时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
3.员工维权可先与公司协商，若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）当合同期未到且员工无过错时，公司让员工辞职的行为违反了劳动合同法，属于违法解除劳动合同。
（2）员工有两种选择，一是要求公司继续履行劳动合同，维持劳动关系；二是若不要求继续履行或客观上已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）员工维权可先与公司协商，协商不成可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工维权时要注意收集有效证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若公司在合同期未到且员工无过错时让员工辞职，员工可要求公司继续履行合同，维护自身工作权益。
（二）若员工不想继续履行合同或无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）员工先与公司友好协商解决问题。若协商无果，收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。