私人老板无故降薪怎么提出辞职

1.劳动者遇到私人老板无故降薪可依法解除劳动合同并维权。这是因为老板无故降薪违反劳动合同和相关法律规定，劳动者有权维护自身权益。
2.具体解决措施如下：
先以书面形式发出被迫解除劳动合同通知书，详细写明入职时间、工作岗位、原工资待遇、降薪情况等关键信息，明确指出老板行为违法及自己决定解除合同的原因。
发出通知后，保留好送达证据，如快递底单、签收记录等。
接着与老板协商工资支付和经济补偿事宜，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）私人老板无故降薪是一种违反劳动合同约定和法律规定的行为。劳动者有权以书面形式发出被迫解除劳动合同通知书，这是依法维护自身权益的重要举措。通过明确指出老板的违法行为及自身解除合同的决定，能在法律层面确定双方劳动关系的解除事由。
（2）通知书中的关键信息，如入职时间、工作岗位、原工资待遇、降薪情况等，是证明老板违法行为和劳动者权益受损的重要依据。这些信息有助于后续协商、投诉或仲裁时准确界定双方的权利义务。
（3）保留送达证据是为了防止老板否认收到通知，确保自身行为的合法性和有效性。
（4）与老板协商支付工资和经济补偿是解决问题的第一步，经济补偿的计算方式体现了法律对劳动者权益的保护。若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是进一步维护权益的途径。

提醒：
劳动者在处理此类问题时要注意保留好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）书面通知：向老板或公司发出被迫解除劳动合同通知书，明确老板无故降薪违反合同和法律，表达因该行为解除合同的意愿，写清入职时间、岗位、原工资、降薪情况等。

（二）保留证据：发出通知后，留存送达证据，如快递底单、签收记录。

（三）协商补偿：与老板协商工资和经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（四）维权途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.私人老板无故降薪，劳动者可依法解除合同。先书面发被迫解除劳动合同通知书，指出老板降薪违法，说明因此决定解约，写清入职时间、岗位、原工资、降薪情况等。
2.发出通知后保留送达证据，如快递底单、签收记录。
3.与老板协商工资和经济补偿，补偿按工作年限，一年补一个月工资。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
私人老板无故降薪，劳动者可书面通知解除劳动合同，保留送达证据，协商补偿，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方无故降薪属于违反劳动合同约定的行为。劳动者有权以书面形式发出被迫解除劳动合同通知书，明确指出老板的违法行为并决定解除合同，同时详细记录关键信息，这是依法维权的重要步骤。保留送达证据能为后续维权提供有力支撑。与老板协商支付工资和经济补偿，经济补偿按工作年限计算，体现了法律对劳动者权益的保护。若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，是法律赋予劳动者维护自身合法权益的途径。如果您在遇到类似劳动纠纷时，不确定具体操作或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。